VSB: Nieuwe arbeidsregels voor jeugdigen vanaf 13 jaar

door

De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) heeft haar leden opgeroepen, binnen een week te reageren op concept-staatsbesluiten over lichte arbeid en de herziening van het Besluit Gevaarlijke Arbeid (S.B. 2010 no. 175). De consultatie is geïnitieerd door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid. De voorgestelde regelgeving beoogt een nadere uitwerking van de Wet Arbeid Jeugdige Personen en Kinderen, en moet duidelijkheid scheppen over welke arbeid jongeren vanaf 13 jaar mogen verrichten. Tegelijkertijd wordt de lijst van verboden en risicovolle werkzaamheden geactualiseerd en aangescherpt.
Uit de conceptbesluiten blijkt dat een limitatieve lijst van toegestane lichte arbeid wordt vastgesteld, gekoppeld aan strikte voorwaarden op het gebied van veiligheid, gezondheid en ontwikkeling van het kind. Daarnaast wordt een uitgebreide lijst geïntroduceerd van werkzaamheden die nadrukkelijk niet als lichte arbeid worden beschouwd, waaronder het werken met gevaarlijke machines, blootstelling aan schadelijke stoffen en taken met een verhoogd psychosociaal risico.
Ook de herziening van het Besluit Gevaarlijke Arbeid brengt nieuwe verboden met zich mee. Daarbij gaat het onder meer om blootstelling aan hoge geluidsniveaus zonder bescherming, arbeid op hoogte, zware fysieke belasting en het gebruik van specifieke industriële installaties. In de bijlagen bij de conceptstukken is per sector een gedetailleerde risico-inventarisatie opgenomen, met concrete beperkingen en beschermingsvereisten voor werkzaamheden binnen onder meer de landbouw, productie, handel, logistiek en dienstverlening.
Volgens de VSB hebben de voorgestelde maatregelen directe gevolgen voor ondernemingen die werken met jeugdige arbeidskrachten. De regels raken aan compliance verplichtingen, de inzetbaarheid van jongeren en mogelijke aansprakelijkheidsrisico’s bij overtredingen. Ook kunnen sectorale beperkingen invloed hebben op de bedrijfsvoering.
De organisatie benadrukt dat het van belang is dat de nieuwe regelgeving niet alleen juridisch consistent is, maar ook praktisch uitvoerbaar en economisch verantwoord. Daarom worden bedrijven gevraagd hun input te leveren, met name over de werkbaarheid van de regels, mogelijke interpretatieverschillen, sectorspecifieke knelpunten en de handhaafbaarheid van de voorgestelde normen. De VSB zal de reacties bundelen in een gezamenlijk standpunt richting de overheid, met als doel te komen tot evenwichtige regelgeving die zowel de bescherming van jongeren waarborgt als rekening houdt met de operationele realiteit van het bedrijfsleven.
The post VSB: Nieuwe arbeidsregels voor jeugdigen vanaf 13 jaar ..