‘Tekort aan geschoold personeel bedreigt groei olie- en gassector Suriname’

Annand Jagesar, directeur van Staatsolie, heeft gewaarschuwd voor een dreigend tekort aan goed opgeleid personeel in Suriname. ‘’Dit kan op termijn de continuïteit van de olie- en gassector in gevaar brengen, juist nu steeds meer internationale bedrijven zich in het land vestigen’’, aldus Jagesar.
Hij zei dat buitenlandse bedrijven over het algemeen positief zijn over het niveau van professionaliteit dat zij in Suriname aantreffen. Zowel bedrijven als werknemers worden als professioneel ervaren, in vergelijking met andere ontwikkelingslanden. Toch ziet hij een belangrijk knelpunt ontstaan naarmate de sector verder groeit.
De vraag naar gekwalificeerde arbeidskrachten neemt volgens Jagesar, snel toe, en Suriname heeft mogelijk niet voldoende mensen beschikbaar wanneer de concurrentie om personeel, echt op gang komt. ‘’Die verwachte strijd om talent kan leiden tot een situatie waarin bedrijven simpelweg niet genoeg geschikt personeel kunnen vinden’’, zei Jagesar.
Een belangrijk aandachtspunt is het onderwijssysteem. Jagesar benadrukte dat Suriname veel meer vakmensen moet opleiden, om aan de toekomstige vraag te voldoen. Jongeren moeten ook geënthousiasmeerd worden voor een opleiding in de olie- en gassector. ‘’Recent heeft zich slechts één student ingeschreven voor een ingenieursopleiding aan de universiteit, terwijl dat er minstens twintig tot dertig hadden moeten zijn’’, aldus Jagesar.
‘’Om dit probleem aan te pakken, worden er wel verschillende initiatieven genomen’’, voegde hij eraan toe. ‘’Staatsolie investeert in opleidingen en stimuleert jongeren om zich te ontwikkelen voor de sector. Zo volgen momenteel vijf Surinaamse studenten een praktijkgerichte opleiding in Maleisië, waarbij de nadruk ligt op hands-on ervaring in plaats van theorie. Daarnaast zijn via eerdere programma’s al tientallen mensen opgeleid, waaronder meer dan honderd via het zogeheten Blue Wave-programma.’’
Ook wordt gekeken naar de inzet van de Surinaamse diaspora, al blijft het volgens Jagesar, belangrijk dat lokaal talent prioriteit krijgt. Dat betekent wel dat de kwaliteit van scholing omhoog moet. Hij benadrukte dat hier een gezamenlijke verantwoordelijkheid ligt voor zowel de overheid als andere betrokken partijen.
Volgens de Staatsolie-directeur moet Suriname breder nadenken over zijn toekomstige economische koers. ‘’Of het land zich nu verder ontwikkelt als mineraleneconomie, inzet op toerisme of landbouw wil versterken, in alle gevallen is het noodzakelijk om gericht personeel op te leiden voor die sectoren’’, benadrukte Jagesar. Hij pleit daarom voor een geïntegreerde aanpak, waarbij onderwijs en economische ontwikkeling, beter op elkaar worden afgestemd.
Daarnaast wijst Jagesar op de bredere economische effecten van de olie- en gasindustrie. ‘’De zogeheten spin-off kan leiden tot extra vraag naar personeel in andere sectoren, zoals de bouw, gezondheidszorg en toerisme.’’ Hij verwijst naar Guyana, waar de olie-industrie heeft geleid tot grootschalige infrastructuurprojecten, waaronder de bouw van ziekenhuizen, hotels en een nieuw vliegveld.
Om in te spelen op de verwachte groei, roept Jagesar op, niet te lang te wachten met concrete acties. ‘’Suriname moet nu al beginnen met het opleiden van onder andere ingenieurs en technisch personeel, in plaats van te blijven hangen in langdurige beleidsvoorbereidingen.’’
Als onderdeel van de inspanningen, is ook het platform energyjobs.sr gelanceerd, waar werkzoekenden vacatures binnen de sector kunnen vinden. ‘’Daarnaast worden nieuwe opleidingsprogramma’s opgezet, met speciale aandacht voor jongeren uit minder kansrijke buurten, zodat ook zij kunnen profiteren van de economische kansen die de sector biedt’’, aldus Jagesar.
The post ‘Tekort aan geschoold personeel bedreigt groei olie- en gassector Suriname’ ..

...