PARAMARIBO – Hoewel organisaties massaal investeren in strategie, systemen en technologie, zijn het uiteindelijk de mensen die het verschil maken. Dat was de centrale boodschap tijdens de presentaties op het Management Drives Congres donderdag in de Ballroom van Royal Torarica. De grootste uitdaging van deze tijd ligt volgens de inleiders in het behouden, ontwikkelen en verbinden van talent aan organisaties.
Tijdens haar presentatie benadrukte Sharmila Ramadhin, Global Partner van Management Drives Suriname, dat deze noodzaak sterk wordt versterkt door de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI). Hoewel technologie en AI uitstekend in staat zijn om teksten te schrijven, presentaties te maken en enorme hoeveelheden data te analyseren, kunnen zij geen vertrouwen bouwen, geen teams inspireren en geen gezonde organisatiecultuur creëren. Juist door de digitalisering worden puur menselijke aspecten zoals leiderschap, samenwerking, motivatie en cultuur belangrijker dan ooit tevoren.
De inhoudelijke focus van de presentaties lag op het verkrijgen van diepgaand inzicht in de intrinsieke drijfveren van medewerkers. Door te begrijpen waarom mensen specifiek gedrag vertonen, kunnen organisaties effectievere teams bouwen, onderlinge conflicten verminderen en leiderschap versterken. Dit is volgens de experts de sleutel om talent op de lange termijn te behouden, zeker nu de Surinaamse arbeidsmarkt onder druk staat en er van alle kanten aan talent wordt getrokken.
Talentbehoud
Stephan van der Vat, de internationale eigenaar en Managing Partner van Management Drives, deelde zijn wereldwijde praktijkervaringen en de nieuwste inzichten via keynotes over talentbehoud. Hij onderstreepte dat een succesvolle cultuurverandering nooit een oppervlakkig proces is. Om daadwerkelijk te slagen, vereist een transformatie een gelijktijdige en harmonieuze beweging op drie verschillende niveaus, namelijk het individuele niveau, het teamniveau en het organisatieniveau.
Deze inzichten komen op een cruciaal moment voor Suriname, dat aan de vooravond staat van grote maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Zowel de opkomende olie- en gassector als de bestaande sectoren zullen de komende jaren vragen om sterk leiderschap, wendbare organisaties en goed opgeleide mensen, stelde hij. De eindconclusie van de presentaties was dat de bedrijven die de komende jaren het verschil gaan maken, niet per se de bedrijven met de meeste of slimste technologie zijn maar de organisaties die het beste begrijpen wat hun mensen werkelijk drijft.
- MMC haalt achterstand in financiële verslaglegging volledig…..
- WK 2026 Special – Haaland schiet Noorwegen langs Ivoorkust …..
- Regering wil Corantijnbrug in eigen beheer realiseren..
- GranMorgu FPSO is 340-meter superplatform..
- NPS: Keti Koti is een opdracht voor elke generatie..
- Jogi uit vergaderzaal gezet na uitlatingen over voorzitter …..
- Derde helft WK 2026: Noorwegen met 2-1 over Ivoorkust nog n…..
- Het is weer zover, Modderdag!..
- Onderzoek wijst op chemische lozing als mogelijke oorzaak v…..
- GBB onderzoekt gronduitgiften in natuurgebieden; intrekking…..
- Eigenares loopt brandwonden op bij woningbrand te Washabo..
- Update: Vrouw dood aangetroffen in woning te Houttuin; vijf…..
- De Snijd: Het is weer zover, Modderdag!..
- Derde helft WK 2026: Verrassingen die het WK schudden, Para…..
- President Ali verrast door Surinaamse koerswijziging Corant…..
- WK 2026 Special – Surinamers beleven WK van dichtbij, maar …..
- Suriname en Panama verkennen intensievere samenwerking op h…..
- Tijd voor duidelijkheid..
- Gajadien: ‘Wegblijven president Simons hoogst ongebruikelij…..
- Onderwijsminister: ‘Jongeren moeten voorlichting krijgen ov…..
- In Pikin Saron zaak: Alle zeven politieagenten vrijgesproke…..