Loongeschil directie en personeel Centrale Bank escaleert

door

‘Steeds komt men met obstakels om een overeenkomst te bereiken’

Tekst en beeld

PARAMARIBO — De Centrale Bank van Suriname (CBvS) betreurt de acties van het personeel en roept de Centrale Bank Werknemersorganisatie op om verder te onderhandelen. In een dinsdag uitgegeven persverklaring benadrukt de moederbank dat zij de aanbevelingen uit het eindoordeel van de Bemiddelingsraad voor geheel Suriname al grotendeels uitvoert. Echter, overeenstemming met de bond over de pensioen- en ziektekostenbijdragen van werknemers blijft nog een heikelpunt. Het personeel staakt sinds maandag, omdat het niet tevreden is over hoe de directie de loonafspraken uitvoert.

Het geschil draait om de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor 2026. Vakbondsvoorzitter Robby Berenstein zegt dat de Bemiddelingsraad is gevraagd om in te grijpen omdat de directie vertragingstactieken toepast. Hij zei maandag op een persconferentie dat de directie weigert het eindoordeel van de raad uit te voeren. “Steeds komt men met obstakels om een overeenkomst te bereiken die door partijen wordt gedragen”, benadrukte Berenstein.

“We hebben met goede redenen onderbouwd een loonvoorstel van 35 procent ingediend, maar de directie vindt dit niet realistisch en vroeg om een ander voorstel”Robby Berenstein

De vakbond heeft op 3 maart haar loonvoorstel ingediend, maar de onderhandelingen die een maand daarna begonnen hebben niet tot overeenstemming geleid. “We hebben met goede redenen onderbouwd een loonvoorstel van 35 procent ingediend, maar de directie vindt dit niet realistisch en vroeg om een ander voorstel.”

Berenstein typeert dit als “het eerste vertragingsfoefje”. De bank kwam uiteindelijk met een voorstel van 1,5 procent. “Denki a tori“, vervolgde de bondsman.

Eigen pensioenbijdrage

Echter, de bank zegt in haar persverklaring dat – vooruitlopend op de formele afronding van het overlegproces – al substantieel uitvoering is gegeven aan de punten uit het advies van de Bemiddelingsraad. Zo is de afgesproken eenmalige uitkering al bij de salarisuitbetaling van augustus overgemaakt. Daarnaast worden eind september twee cruciale aanpassingen doorgevoerd, namelijk de vervoerstoelage en een voorlopige loonsverhoging van 11,4 procent met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026.

Het totale percentage waar de Bemiddelingsraad over sprak loopt volgens de moederbank op tot 16 procent voor 2026. De directie stelt ook dat de resterende ruimte wordt gereserveerd voor de afwikkeling van het vierde en meest ingewikkelde punt uit het eindoordeel namelijk de eigen bijdrage van werknemers aan hun pensioen en ziektekostendekking. “Op dit moment financiert de CBvS deze secundaire voorzieningen volledig zonder enige werknemersbijdrage”, staat in de verklaring.

Volgens de directie is die situatie maatschappelijk en financieel niet langer houdbaar. De maandelijkse pensioenlasten voor de instelling zijn hoog en bij flinke loonsverhogingen stijgt de eenmalige bijdrage van de werkgever nog extra. “Handhaving van de 100 procent financiering door de bank is financieel niet verantwoord en geheel niet in overeenstemming met best practices“, stelt de bank. Een eigen bijdrage van werknemers is sectorbreed gangbaar en wettelijk verankerd.

Bond negeert uitnodiging

De bank benadrukt dat de vakbond op 14 augustus, 24 augustus en 1 september is uitgenodigd voor overleg om dit specifieke punt uit te werken. Een uitnodiging voor een gesprek met het voltallige directieteam op 3 september werd door de bond afgewezen.

Om een verdere escalatie te voorkomen, heeft de CBvS op 3 september de Bemiddelingsraad verzocht opnieuw te bemiddelen tussen beide partijen. De raad heeft hier op 6 september op gereageerd.

De werkgever onderstreept dat de deuren openstaan voor overleg “op elk moment en zonder voorwaarden vooraf”. Ze wil het traject benutten om te komen tot een actuele CAO. De laatst getekende arbeidsovereenkomst dateert van 2019. Een CAO moet volgens de statuten om de vier jaar worden herzien.

De bank zegt er alles aan te doen om, ondanks de staking, de bedrijfsvoering en haar wettelijke taken ongestoord te waarborgen.