Korpschef Pinas wil politie klaarstomen voor nieuwe veiligheidsuitdagingen

door

PARAMARIBO – Modernisering van het Korps Politie Suriname (KPS), versterking van de integriteit binnen de organisatie en een omslag naar datagedreven politiewerk vormen de belangrijkste speerpunten van korpschef Melvin Pinas.

Volgens Pinas betekent zijn officiële benoeming geen koerswijziging voor het korps. Hij nam de functie sinds 6 augustus 2025 al waar en zet het ingezette beleid onverminderd voort.

Modernisering centraal

De korpschef wil de politieorganisatie verder professionaliseren en moderniseren. Daarbij moet het traditionele, incidentgerichte optreden plaatsmaken voor een werkwijze die meer is gebaseerd op analyses en data. “De politie moet niet meer incidentgestuurd werken, maar meer datagestuurd”, zegt hij.

Naast de organisatorische vernieuwing wil Pinas ook investeren in het welzijn van de medewerkers en het verbeteren van hun werkomstandigheden. Ondanks de uitdagingen spreekt hij zijn waardering uit voor het personeel. “Onze mensen blijven zich gemotiveerd inzetten. Dat stemt mij als politiechef tevreden.”

Uitdagingen in het achterland

Volgens de korpschef vormt vooral het uitgestrekte achterland een grote uitdaging voor de politiezorg. In de kustvlakte is de veiligheidssituatie volgens hem grotendeels beheersbaar, maar in het binnenland vergt de handhaving meer inspanning. “Het achterland is uitgestrekt. Het is een uitdaging hoe dat aangepakt dient te worden. Maar in de kustvlakte hebben we de zaken onder controle als politie.”

Om de veiligheid in het achterland te waarborgen, werkt het KPS nauw samen met het Nationaal Leger.

Georganiseerde en digitale criminaliteit

Naast de geografische uitdagingen vraagt ook de toenemende georganiseerde criminaliteit om extra aandacht. Volgens Pinas gaat het daarbij steeds vaker om grensoverschrijdende criminaliteit. Daarnaast groeit de dreiging van cybercriminaliteit. “We hebben te maken met de ontwikkeling van georganiseerde criminaliteit. Dat is grensoverschrijdend. Daarnaast zien we de digitale ontwikkelingen, waarbij je aspecten hebt als cybercriminaliteit. Dat zijn uitdagingen waarmee de politie wordt geconfronteerd.”

Groot personeelstekort

Een andere prioriteit is het terugdringen van het personeelstekort binnen het korps. Inmiddels is een nieuw wervingstraject gestart en vinden selectiegesprekken plaats voor een nieuwe lichting politieagenten.

Hoewel het korps jaarlijks wordt versterkt met nieuwe medewerkers, blijft de behoefte groot. “We moeten eigenlijk naar 5.000 politiemensen. Maar we zitten nu op ongeveer 2.300. Je ziet dat er een heel grote kloof is. Desondanks bieden we waar nodig politiezorg”, zegt Pinas.

Volgens de korpschef vormt niet alleen de instroom van nieuwe agenten een uitdaging. Ook de uitstroom van ervaren politiemensen moet worden opgevangen, waardoor het uitbreiden van de personeelscapaciteit een voortdurend aandachtspunt blijft.