Hof bevestigt vonnis in zaak Jap-A-Joe tegen TAS

door

Het Hof heeft vrijdag het vonnis van de kantonrechter bevestigd in de gevoegde zaken van voormalig TAS-directeur Jap-A-Joe tegen de staat en zes leden van de Raad van Commissarissen (RvC) van de Telecommunicatie Autoriteit Suriname (TAS). Ook de vordering van TAS tegen Jap-A-Joe werd in hoger beroep behandeld. Jap-A-Joe is daarbij opnieuw veroordeeld in de proceskosten.
Volgens persrechter Ingrid Lachitjaran gaat het om twee zaken, waarvoor Jap-A-Joe  in totaal SRD 18.000 aan proceskosten moet betalen. Per zaak gaat het om SRD 9.000.
Jap-A-Joe had in eerste aanleg gevraagd, de uitvoering van de door de RvC verlangde overdracht op te schorten. Daarnaast wilde zij dat de RvC-leden zouden worden verboden om verdere maatregelen tegen haar uit te voeren. De vorderingen van Jap-A-Joe werden door de kantonrechter afgewezen.
TAS had op haar beurt gevraagd om Jap-A-Joe  te verbieden namens TAS handelingen te verrichten en het TAS-gebouw te betreden, beide op straffe van een dwangsom. Ook werd geëist dat zij verschillende bedrijfseigendommen, documenten en andere zaken van TAS zou overdragen aan de RvC. Dee vorderingen werden grotendeels toegewezen.
In hoger beroep voerde Jap-A-Joe verschillende grieven aan. Zij stelde onder meer dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst van 1 november 2021 nog steeds directeur van TAS was. Die overeenkomst was door haar en de toenmalige president-commissaris ondertekend en voorzag volgens haar in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Het Hof heeft dit standpunt verworpen. Volgens Lachitjaran is in de Wet Telecommunicatievoorzieningen duidelijk bepaald dat een directeur voor vijf jaar wordt benoemd. De benoemingstermijn van Jap-A-Joe  liep volgens het Hof af op 19 oktober 2026. Ook in haar benoemingsresolutie werd verwezen naar de wettelijke termijn van vijf jaar. Het Hof oordeelde daarnaast dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op gespannen voet staat met de wettelijke regeling. Volgens het Hof is niet gebleken dat de arbeidsvoorwaarden op de voorgeschreven wijze waren vastgesteld, waarbij onder meer de minister en de Raad van Ministers een rol hebben.
Jap A Joe  stelde verder dat voor het beëindigen van haar functie een ontslagresolutie nodig was. Ook dat argument is door het Hof verworpen. Omdat haar wettelijke benoemingstermijn van vijf jaar automatisch was verstreken, was volgens het Hof geen afzonderlijke ontslagresolutie nodig.
Daarmee was volgens het Hof ook sprake van ontstentenis, waardoor de RvC de leiding van TAS kon overnemen.
Ook de brief van de RvC van 16 oktober, waarin Jap-A-Joe  werd gevraagd om op 19 oktober de zaken over te dragen, werd door het Hof niet als onredelijk of onbehoorlijk beschouwd. De RvC kon volgens het Hof vooruitlopend op het einde van haar benoemingstermijn de overdracht voorbereiden. Jap-a-Joe beriep zich ook op haar eerdere functie als onderdirecteur. Zij stelde dat zij na het verstrijken van haar termijn als directeur weer als onderdirecteur zou moeten kunnen functioneren.
Het Hof ging daar niet in mee. Volgens de rechter betekent het aanvaarden van een nieuwe functie dat de eerdere functie wordt beëindigd. Jap-A-Joe  kan zich daarom niet beroepen op een automatische terugkeer naar haar voormalige functie als onderdirecteur. Met de bevestiging van het vonnis blijft Jap-A-Joe verboden om namens TAS handelingen te verrichten en het TAS-ge-bouw te betreden. Ook blijft de verplichting bestaan om documenten, dossiers, financiële en digitale informatie, voertuigen, sleutels en andere aan TAS toebehorende zaken aan de RvC over te dragen.
Indien Jap-A-Joe  niet aan de ontruiming voldoet, mag TAS volgens het vonnis de hulp van de sterke arm inroepen.
Alle grieven die Jap-A-Joe in hoger beroep had aangevoerd, zijn door het Hof verworpen. Het vonnis van de kantonrechter is vervolgens, onder aanvulling van de gronden, bevestigd.
The post Hof bevestigt vonnis in zaak Jap-A-Joe tegen TAS ..