Vakbond EBS legt conflict met directie bij president

PARAMARIBO – De Ogem Werknemersorganisatie Suriname (Owos), de vakbond bij de Energiebedrijven Suriname (EBS), heeft het lopende conflict binnen het bedrijf dinsdag aan president Jennifer Simons voorgelegd tijdens een kennismakingsontmoeting.

Tijdens het onderhoud werd naast de kennismaking ook uitgebreid stilgestaan bij de actuele situatie binnen het staatsenergiebedrijf. Volgens Owos-voorzitter Marciano Hellings is daarbij nadrukkelijk het conflict tussen de vakbond en de directie besproken. Dat conflict leidde onlangs tot een werkneerlegging binnen het bedrijf.

De vakbond geeft aan dat het noodzakelijk is dat er op korte termijn stappen worden gezet om de rust binnen de organisatie te herstellen. Volgens Hellings is stabiliteit binnen EBS van groot belang, gezien de rol die het bedrijf vervult in de nationale energievoorziening.

Vanuit het kabinet van de president is aangegeven dat zal worden ingezet op dialoog tussen de betrokken partijen. Daarbij is volgens Hellings benadrukt dat een gestructureerde transitie binnen het energiebedrijf alleen mogelijk is wanneer er overleg plaatsvindt tussen de directie en de werknemersvertegenwoordiging. De president zou hebben aangegeven dat zij op korte termijn werk zal maken van de situatie.

Het staatshoofd zal zich verder in de kwestie verdiepen en beide partijen uitnodigen voor overleg, met als doel de rust binnen het bedrijf te herstellen. De vakbondsvoorzitter zegt vertrouwen te hebben in die aanpak. “De president is een autoriteit op zich. Als zij de ernst van de zaak ziet en heeft aangegeven dat zij dit zal aanpakken, dan moet je daar geloof in hebben,” aldus Hellings.

Daarnaast benadrukt de Owos-voorzitter het belang van EBS voor de bredere samenleving. Energievoorziening wordt door hem omschreven als essentieel voor economische ontwikkeling. Met de opkomst van de olie- en gassector ziet hij bovendien nieuwe kansen voor het bedrijf en voor Suriname in het algemeen.

Volgens Hellings hangt de toekomst van EBS echter sterk af van goed bestuur en een duidelijke strategische koers. “Alles valt en staat met een strategische leiding, een plan, een meerjarenvisie en een toekomstgericht beleid,” stelde hij. Hij voegde daaraan toe dat, wanneer zowel het management als het overheidsbeleid goed op elkaar zijn afgestemd, de vooruitzichten voor het bedrijf positief kunnen zijn.