Tohora moet loon uitzendkrachten doorbetalen zonder ontslagvergunning

De Arbeidsinspectie ontvangt meer klachten van uitzendkrachten sinds Suriname suriname berichtte over de uitbuiting van personeel bij uitzendbureau Tohora. Ook werknemers die via het bedrijf op andere locaties zijn ingezet, hebben zich gemeld. Volgens directeur Rowan Noredjo worden uitzendkrachten zich steeds bewuster van hun rechten.
“Het bericht heeft een spin-offeffect gehad. Mensen moeten bewuster worden en dat is wat we nodig hebben,” zegt Noredjo in gesprek met Suriname suriname. Volgens hem zijn werknemers vaak bang om misstanden aan te kaarten, omdat zij vrezen hun baan te verliezen. De Arbeidsinspectie merkt echter dat steeds meer uitzendkrachten toch naar voren stappen.
“De mensen zijn wakker geschud. Soms zijn ze bang om te praten en vrezen ze hun baan te verliezen. Ze moeten weten wat hun rechten zijn en dat zij niet misbruikt mogen worden. Langzaam begint de informatie binnen te komen,” zegt Noredjo.
Ontslagvergunning nodig
Directeur Dean Linger van Tohora heeft zich inmiddels bij de Arbeidsinspectie gemeld. Volgens Noredjo is hem duidelijk gemaakt dat hij een ontslagvergunning nodig heeft om de dienstbetrekking met ongeveer 12 tot 13 uitzendkrachten te beëindigen.
De betrokken werknemers waren via Tohora bij ’s Lands Hospitaal ingezet voor schoonmaakwerkzaamheden. Zonder ontslagvergunning blijft hun dienstverband volgens de Arbeidsinspectie doorlopen en moet het bedrijf hun loon blijven betalen.
“Het is al aan hem meegedeeld. Wanneer hij geen ontslagvergunning aanvraagt, moet hij de mensen blijven betalen, omdat de dienstbetrekking nog loopt,” legt Noredjo uit.
Dienstverband via app beëindigd
Ook de uitzendkrachten die bij ’s Lands Hospitaal werkten, hebben zich bij de Arbeidsinspectie aangemeld. De werknemers die de dienst hebben benaderd, werken tot 11 augustus en zouden zich daarna niet meer op het werk hoeven te melden.
Volgens Noredjo betekent dit echter niet dat Tohora daarna geen loon meer hoeft uit te betalen. Zolang de dienstbetrekking niet op de juiste manier is beëindigd, blijft de betalingsverplichting bestaan.
De manier waarop de uitzendkrachten ontslag is aangezegd, is volgens hem eveneens niet correct. Linger zou de werknemers via een appbericht hebben meegedeeld dat hun dienstverband wordt beëindigd. “Middels een app heeft hij de dienstbetrekking beëindigd. Zo hoort dat niet,” stelt de directeur van de Arbeidsinspectie.
Contracten opgevraagd
Linger heeft volgens Noredjo aangegeven dat de uitzendkrachten bij hem in vaste loondienst zijn. Ook in dat geval blijft een ontslagvergunning verplicht. De Arbeidsinspectie heeft Tohora daarom opgedragen de arbeidsovereenkomsten van de werknemers in te leveren.
De dienst wil nagaan welke afspraken zijn gemaakt en of alle arbeidsvoorwaarden correct zijn nageleefd. “We hebben de contracten nodig om te zien wat erin staat en of zij vakantiegeld, verlofdagen en andere zaken hebben ontvangen. Als die niet zijn uitbetaald, worden ze berekend. Wanneer zij die nooit hebben gehad, moet alles alsnog worden betaald,” zegt Noredjo.
De Arbeidsinspectie onderzoekt de klachten verder en zal aan de hand van de contracten vaststellen welke bedragen de betrokken werknemers mogelijk nog tegoed hebben.
The post Tohora moet loon uitzendkrachten doorbetalen zonder ontslagvergunning appeared first on Suriname suriname.