SLM-vakbond hekelt IPB-communicatie directie

door

De Bond van Personeel bij de Surinaamse Luchtvaart Maatschappij (BPSLM) heeft scherpe kritiek geuit op de manier waarop de directie van de SLM recent heeft gecommuniceerd over de IPB-regeling. In een brief aan CEO J. Sandie stelt de vakbond dat de directiebekendmaking 003/2026 heeft geleid tot onrust, ontevredenheid en een vertekend beeld in de samenleving over het gebruik van deze regeling door medewerkers.
Volgens BPSLM is de IPB-regeling een vast onderdeel van de cao en behoren zowel de gebruikers als de procedures rond IPB-reizen tot de dagelijkse arbeidsvoorwaarden van SLM-medewerkers. Daarmee is de bond volgens eigen zeggen een directe belanghebbende partij. De vakbond hekelt met name de formulering van de bekendmaking, die volgens haar suggereert dat medewerkers oneigenlijk gebruik zouden maken van de regeling en zelf uitzonderingen zouden toepassen.

De bond wijst erop dat uitsluitend de directie bevoegd is om afwijkingen op de IPB-regeling goed te keuren. Eventuele gevallen van oneigenlijk gebruik in de afgelopen jaren zouden volgens BPSLM juist voortkomen uit beslissingen van de directie zelf. Daarbij wordt verwezen naar onder meer upgrades en extra bagage die zijn goedgekeurd door directieleden of hun directiechef, evenals kortingen en gratis reizen voor personen die geen recht hebben op IPB-faciliteiten. Ook barterdeals en contracten met externe partijen, waarbij buitenstaanders IPB-rechten en kortingen kregen, worden als voorbeeld genoemd.

Volgens de bond is het aanspreken van medewerkers op naleving van regels, specifiek in relatie tot de IPB-regeling, strategisch onjuist aangepakt. Door de wijze van communiceren is de verstandhouding tussen directie en personeel volgens BPSLM opnieuw onder druk komen te staan.

Daarnaast benadrukt de bond dat het merendeel van de SLM-medewerkers nauwelijks gebruikmaakt van IPB-reizen. Dit zou mede het gevolg zijn van tariefsverhogingen in de afgelopen jaren, die op instructie van enkele interne adviseurs zijn doorgevoerd. Daardoor is de regeling voor de gemiddelde medewerker steeds minder toegankelijk geworden.

BPSLM roept de directie op om in de toekomst terughoudender en zorgvuldiger te communiceren over gevoelige onderwerpen zoals de IPB-regeling. De bond pleit ervoor dat resultaten uit interne quickscans in een breder perspectief worden geplaatst en dat medewerkers, als primaire gebruikers van de regeling, niet onnodig in een kwaad daglicht worden gesteld.

Tot slot dringt de bond erop aan dat de samenleving alsnog correct wordt geïnformeerd over de IPB-regeling en het daadwerkelijke gebruik ervan binnen de SLM.
The post SLM-vakbond hekelt IPB-communicatie directie ..