Personeel Centrale Bank in actie om uitvoering bindend loonbesluit

door

De Centrale Bank Werknemers Organisatie (CBWO) verwijt de directie van de Centrale Bank van Suriname (CBvS) dat zij de uitvoering van een bindend oordeel van de Bemiddelingsraad vertraagt en naar eigen inzicht wil interpreteren. De CBWO, waarvan Robby Berenstein voorzitter is, is inmiddels tot actie overgegaan vanwege het ontstane conflict.
Tijdens een persconferentie stelde Berenstein dat de loononderhandelingen al sinds maart lopen. De CBWO diende toen voorstellen in voor een loonaanpassing en loongerelateerde voorzieningen, waaronder een lumpsum en een vervoerstoelage.
Volgens Berenstein werd het onderhandelingsproces vanaf het begin gekenmerkt door vertragingen. De directie zou onder meer hebben verlangd dat voorstellen herhaaldelijk werden aangepast, terwijl het onderhandelingsteam voor vrijwel iedere verhoging opnieuw mandaat moest vragen aan de leiding van de bank. Uiteindelijk liep het overleg vast en werd de Bemiddelingsraad ingeschakeld.
Op 9 augustus kwam de raad met een eindoordeel. Dat voorziet in een gestaffelde loonverhoging van 16 procent voor de laagste inkomensgroep tot 14 procent voor de hoogste inkomensgroep, met een gemiddelde verhoging van 15,1 procent. Daarnaast werden afspraken gemaakt over een lumpsum en een verhoging van de vervoerstoelage met 12 procent.
Volgens Berenstein draait het huidige conflict vooral om de werknemersbijdragen voor pensioen en ziektekosten. De Bemiddelingsraad heeft volgens hem expliciet bepaald dat deze onderwerpen geen onderdeel vormen van het eindoordeel en afzonderlijk moeten worden besproken.
De CBvS-directie zou de uitvoering van het volledige oordeel echter afhankelijk willen maken van afspraken over deze bijdragen. C-47 beschouwt dit als een feitelijke weigering om het bindende oordeel volledig uit te voeren.
De bond is daarom overgegaan tot acties. Berenstein benadrukt dat de werknemers bereid blijven tot overleg, maar dat de uitvoering van het oordeel van de Bemiddelingsraad niet afhankelijk mag worden gesteld van nieuwe afspraken over pensioen en ziektekosten.
Volgens hem reikt de kwestie verder dan alleen de Centrale Bank. Als werkgevers bindende uitspraken van de Bemiddelingsraad naar eigen inzicht kunnen interpreteren en uitvoeren, kan dat volgens Berenstein verstrekkende gevolgen hebben voor de arbeidsverhoudingen in Suriname.
Volgens C-47 moeten pensioen en ziektekosten in afzonderlijk regulier overleg worden behandeld, zoals volgens de bond ook in de cao is vastgelegd.
The post Personeel Centrale Bank in actie om uitvoering bindend loonbesluit appeared first on Suriname suriname.