Ontslagaanvraag Godo Bank voor twaalf medewerkers afgewezen

door

‘We leven in onzekerheid en weten niet waar we aan toe zijn’

Tekst Gilliamo Orban

PARAMARIBO — De Ontslagcommissie van de overheid heeft de aanvraag van Godo Bank om twaalf medewerkers te ontslaan afgewezen. Dat bevestigt Robby Berenstein, voorzitter van de Godo Werknemers Organisatie, desgevraagd aan de Ware Tijd. De afwijzing betekent dat de betrokken medewerkers vooralsnog in dienst blijven.Reactie bond en directieOver de inhoudelijke motivering van het besluit laat Berenstrein zich echter niet uit. “Ik denk dat het beste is dat u de directie hiervoor benadert aangezien zij de ontslagaanvraag heeft ingediend.”De bondsvoorzitter benadrukt wel dat de afwijzing van de aanvragen niet betekent dat de kwestie is afgedaan. “Voor de bond is dit geen eindpunt, maar juist aanleiding om verder in overleg te treden met de directie over de situatie van het bankbedrijf. Daarbij vormt de positie van de medewerkers een structureel onderdeel.”De directie van Godo Bank wil inhoudelijk niet ingaan op de beslissing van de Ontslagcommissie. “Wij begrijpen uw vragen, maar staat u ons toe om in deze fase te volstaan met het volgende: ‘Godo Bank heeft kennisgenomen van het besluit van de ontslagcommissie en bestudeert dit zorgvuldig. De bank acht het niet opportuun om in de media inhoudelijk te treden over mogelijke vervolgstappen’, schrijft Percy Clenem, Chief Executive Officer in een schriftelijke reactie aan de krant.

Stress en onzekerheidEen van de medewerkers voor wie ontslag was aangevraagd en die liever anoniem blijft, spreekt tegenover de Ware Tijd over een emotioneel zware periode. “De situatie veroorzaakt veel stress. Ik heb vaak last van hoofdpijn.” Betrokkene stelt dat de onzekerheid ook gevolgen heeft voor zijn gezinsleven. “Er is sprake van achteruitgang, omdat we in grote onzekerheid leven over onze toekomst.” De medewerker geeft aan niet te hebben verwacht onderdeel te worden van het saneringstraject. “In het begin dacht ik dat het niet zou lukken om zomaar mensen af te vloeien, want wij doen ons werk naar behoren.”

‘Voor de bond is dit geen eindpunt, maar aanleiding om verder in overleg te treden met de directie over de situatie van het bankbedrijf. Daarbij vormt de positie van de medewerkers een structureel onderdeel.’– Bondsvoorzitter Robby Berenstein

Over de afwijzing van de ontslagaanvraag bestaat bij de medewerker een dubbel gevoel. “Ik vraag mij af of dit alles echt serieus wordt genomen of dat men doet alsof en later toch mensen tjuku (steekpenningen) aannemen.” Volgens betrokkene leeft het gevoel dat er in de praktijk niet altijd sprake is van gelijke behandeling. “In Suriname is er vaak geen gelijkheid. Veel mensen nemen eerst steekpenningen aan en kijken niet eens naar de mensenrechten.”

Gebrek aan vertrouwenHet vertrouwen in de directie is volgens de medewerker ernstig geschaad. “Ik heb geen vertrouwen meer in de leiding. Er wordt niet gesproken over wat intern is misgegaan, maar er wordt steeds gewezen op sanering. Zodra werknemers vragen stellen, volgt er een saneringsbrief. Dat voelt alsof zaken in de doofpot worden gestopt.”De medewerker is bereid het werk te hervatten, maar niet onder de huidige omstandigheden. “Ik wil werken, maar niet onder dit team. Ik verwacht dat de directie ons uitnodigt om het werk te hervatten en dat er ruimte komt voor training, zoals dat vroeger ook gebeurde.”

SaneringGodo Bank is de afgelopen periode bezig geweest met een saneringstraject, waarbij vermindering van kosten en herstructurering centraal hebben gestaan. Het aanvragen van ontslagvergunning voor twaalf medewerkers is onderdeel van dit traject. Eerder had de bank aangegeven dat het saneringstraject grotendeels is afgerond, onder voorbehoud van lopende procedures. De recente beslissing van de ontslagcommissie werpt nieuw licht op dat traject en roept vragen op over de verdere uitvoering van het reorganisatiebeleid.