Onrust over ‘Triple 7’-regeling bij Newmont: werknemers en bedrijf lijnrecht tegenover elkaar

door

Binnen de goudsector is onrust ontstaan onder werknemers over een voorgestelde nieuwe werkregeling van Newmont Corporation, bekend als de zogeheten ‘Triple 7’-structuur. Tegelijkertijd verdedigt het bedrijf de regeling als noodzakelijk voor veiligheid en welzijn.
Volgens het voorgestelde model werken werknemers zeven dagen dagdienst, gevolgd door zeven dagen nachtdienst en vervolgens zeven dagen vrij. Hoewel dit schema op papier evenwichtig oogt, uiten werknemers stevige kritiek op de praktische uitvoering.
Minder rust dan voorgesteld
Werknemers stellen dat de rustperiode in werkelijkheid korter uitvalt dan wordt voorgespiegeld. Door verplichte reisdagen – waarbij woensdag en donderdag als transportdagen gelden – blijven er volgens hen effectief slechts ongeveer vijf volledige rustdagen over.
Zij benadrukken dat hiermee feitelijk vrije tijd wordt ingeleverd en dat deze specifieke invulling niet expliciet is vastgelegd in de recent ondertekende collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
Daarnaast plaatsen zij vraagtekens bij de onderbouwing van het bedrijf rond vermoeidheid (‘fatigue’). Volgens werknemers bestaat de realiteit uit werkdagen van twaalf uur, wat zij als fysiek en mentaal zwaar ervaren.
Zorgen over gezinsleven
Ook op sociaal vlak leven er zorgen. Werknemers geven aan dat de woensdag momenteel vaak wordt gebruikt als rust- en voorbereidingsdag voor vertrek naar de werklocatie. Door de voorgestelde wijziging zou deze dag wegvallen, wat volgens hen ten koste gaat van tijd met familie.
Hoewel er geen principieel bezwaar bestaat tegen een ‘Triple 7’-systeem, richten de bezwaren zich vooral op het verlies van effectieve rustdagen. Werknemers geven aan dat er in totaal 22 alternatieve modellen zijn voorgesteld om dit probleem op te lossen, maar dat deze niet zijn overgenomen.
Newmont: focus op veiligheid en balans
Newmont Corporation stelt daartegenover dat het nieuwe zogeheten fatigue management-arbeidsrooster juist is ontworpen om vermoeidheid beter te beheersen en de veiligheid van werknemers te vergroten.
Volgens het bedrijf zullen medewerkers één dag eerder op de werklocatie aanwezig zijn, zodat zij voldoende rust kunnen nemen vóór de start van hun dienst en tijdens de overgang tussen dag- en nachtdiensten.
Newmont geeft aan dat het rooster tot stand is gekomen na uitgebreide consultatie met werknemers en vakbonden, waarbij meerdere alternatieven zijn geëvalueerd en feedback is meegenomen in het definitieve ontwerp.
Daarnaast benadrukt het bedrijf dat er ondersteunende maatregelen en extra voordelen zijn opgenomen om de balans tussen werk en privéleven te waarborgen. Ook zou het systeem aansluiten bij internationale standaarden binnen de mijnbouwsector en voldoen aan geldende wet- en regelgeving.
Oproep tot dialoog
Ondanks deze toelichting blijven werknemers aandringen op meer transparantie en een heroverweging van de regeling. Zij roepen op tot een eerlijke dialoog, waarin zowel de bedrijfsvoering als het welzijn van werknemers en hun gezinnen centraal staan.
The post Onrust over ‘Triple 7’-regeling bij Newmont: werknemers en bedrijf lijnrecht tegenover elkaar appeared first on Suriname suriname.