Nieuw werkrooster Newmont moet vermoeidheid onder personeel voorkomen

door

Newmont Suriname, LLC voert per maandag 20 april, een nieuw arbeidsrooster in als onderdeel van het Fatigue Management-programma. Het aangepaste schema moet bijdragen aan een betere beheersing van vermoeidheid onder medewerkers en tegelijkertijd de veiligheid en het welzijn op de werkvloer versterken.
Volgens het bedrijf is het huidige 14×7-rooster, waarbij werknemers veertien dagen dagdiensten draaien, gevolgd door zeven dagen rust en daarna veertien nachtdiensten met opnieuw zeven dagen rust, herzien op basis van langdurig overleg met medewerkers en de Newmont Werknemers Organisatie (NWO).
Het nieuwe model voorziet in een meer gebalanceerde werkstructuur, waarbij medewerkers per cyclus zeven opeenvolgende dagdiensten werken, gevolgd door zeven nachtdiensten en aansluitend zeven rustdagen. Daarnaast zullen werknemers één dag eerder op de site aanwezig zijn, om voldoende rust te garanderen voorafgaand aan hun dienst.
Newmont stelt dat het nieuwe rooster reeds wordt toegepast in andere internationale goudmijnoperaties en daar positieve resultaten oplevert op het vlak van veiligheid en vermoeidheidsbeheer.
Als onderdeel van de overgang, worden ook arbeidsvoorwaarden aangepast. Zo komt er een extra vergoeding van 40 US-dollar per rotatie, in plaats van per maand, worden twee extra betaalde vrije dagen per kwartaal toegekend en worden reistijden aangepast om het welzijn van medewerkers verder te ondersteunen.
Het bedrijf benadrukt dat de wijziging geen invloed heeft op de effectieve werktijden. De implementatie gebeurt binnen de bestaande wettelijke kaders, waaronder de Surinaamse Arbeidswet 1963 en een bijzondere ministeriële beschikking uit januari 2023 die verlengde werktijden onder voorwaarden toestaat.
Het nieuwe rooster is het resultaat van een consultatieproces dat bijna drie jaar duurde en waarbij meer dan twintig alternatieve scenario’s werden besproken en geëvalueerd met de NWO. Daarbij werd onder meer gekeken naar de impact op veiligheid, productcontinuïteit, beloning en de balans tussen werk en privéleven.
Newmont benadrukt dat het zich bewust is van de impact van dergelijke veranderingen op werknemers, hun gezinnen en omliggende gemeenschappen. Het bedrijf zegt de overgang daarom zorgvuldig te hebben voorbereid om een soepele implementatie te waarborgen.
Na invoering zal het Fatigue Management-rooster blijvend worden gemonitord. Newmont stelt zich tot doel om veiligheid, verantwoord ondernemen en operationele continuïteit verder te versterken.
 
The post Nieuw werkrooster Newmont moet vermoeidheid onder personeel voorkomen ..