MEER SALARIS, MAAR GEEN VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT

door

Ambtenaren en aan hen gelijkgestelden, krijgen per september 15 procent aan salaris erbij. Voor veel landsdienaren klinkt dat als goed nieuws en kijkt men nu al halsreikend naar de verhoging uit. Meer salaris betekent op het eerste gezicht meer financiële ruimte. Maar als je de afgelopen tijd boodschappen hebt gedaan, weet je dat een hoger salaris, niet automatisch betekent dat er ook meer overblijft. De loonsverhoging komt op een moment, waarop de kosten van het dagelijks leven al flink zijn opgelopen. Een voorbeeld daarvan is de prijsaanpassing van gascilinders. Boodschappen worden duurder, diensten kosten meer en huishoudens moeten steeds dieper in de portemonnee tasten voor dezelfde dingen. Dan is de vraag niet alleen hoeveel procent het salaris omhoog gaat, maar vooral wat dat percentage in de praktijk waard is.
Want 15 procent meer loon op een salarisstrook lijkt aardig, maar als de prijzen blijven stijgen, kan een deel van die verhoging, snel weer verdwijnen. Werknemers krijgen dan wel meer geld, maar merken daar weinig van. Het salaris stijgt, terwijl de koopkracht achterblijft. De overheid kan zeggen dat werknemers 15 procent meer krijgen, maar daarmee is nog niet gezegd, dat zij er ook 15 procent op vooruitgaan.
Kijk bijvoorbeeld naar een gezin, dat iedere maand geld kwijt is aan voeding, vervoer, elektriciteit, water en andere vaste lasten. Als die uitgaven sneller stijgen dan het inkomen, blijft er weinig van een salarisverhoging over. Dat is ook waarom werknemers niet alleen willen weten wanneer de verhoging wordt uitbetaald. Ze willen weten, wat die verhoging betekent voor hun leven. Kunnen ze aan het einde van de maand meer overhouden? Kunnen ze de boodschappen makkelijker betalen? Is er ruimte om een rekening te betalen, zonder meteen ergens anders te moeten bezuinigen? Het is de vakbond die voor ambtenaren moet opkomen en al deze punten op het bord van de regering leggen. Maar anno 2026, in hoeverre kan de vakbeweging de werknemers nog beschermen?
Een loonsverhoging is welkom, maar in een economie waarin de prijzen blijven stijgen, kan een verhoging ook een deel van het probleem, vooruit schuiven. Vijftien procent erbij is daarom pas echt goed nieuws als werknemers dat verschil ook merken. En niet wanneer er wordt gegeven, wordt het meteen afgetrokken in een andere vorm. Anders staat er straks wel meer op het salarisstrookje, maar blijft er aan het einde van de maand, niets over in de portemonnee.
The post MEER SALARIS, MAAR GEEN VERHOGING VAN DE KOOPKRACHT ..