Korpschef Pinas: “Vertrouwen moet worden verdiend, niet verwacht”

De nieuwe korpschef van het Korps Politie Suriname (KPS), Melvin Pinas, wil de politieorganisatie strategisch hervormen en het vertrouwen van de samenleving terugwinnen. “Wij moeten vooruitkijken, anticiperen en ons aanpassen aan een veranderende wereld. Dit moet niet reactief, maar strategisch zijn,” zei hij bij zijn installatie in het Politie Opleidingscentrum.
Volgens Pinas moet duidelijk zijn welke richting het korps opgaat. Hij zegt zich in te zetten voor een modern, professioneel en integer politieapparaat. Daarbij moet veiligheid niet alleen operationeel, maar ook strategisch worden aangestuurd.
Technologie, data en goed bestuur moeten volgens hem samenkomen binnen duidelijke rechtstatelijke kaders. Het beleid richt zich op meerdere kerngebieden om de politieorganisatie verder te transformeren.
Vertrouwen onder druk
De korpschef erkent dat het vertrouwen in de politie is afgenomen. “Laten wij eerlijk zijn, vertrouwen komt niet vanzelf. Dat moeten wij verdienen,” aldus Pinas. Hij riep agenten op tot voorbeeldig gedrag en benadrukte dat samen gewerkt moet worden aan herstel van vertrouwen.
Tegelijkertijd stelde hij dat kritiek op de integriteit van het korps geen recht doet aan de vele agenten die dagelijks hun werk doen, vaak onder gevaarlijke omstandigheden.
Terug naar de basis
Pinas pleit voor een politie die zichtbaar is in de wijken en dicht bij de burger staat. Hij wil inzetten op buurtmanagement, betere responstijden en een effectievere aanpak van verkeersproblemen.
Daarnaast benadrukte hij dat hij de verantwoordelijkheid niet alleen kan dragen en rekent op de inzet van het personeel. Ook sprak hij zich uit voor verbetering van de werkomstandigheden en rechtspositionele kwesties van politiemensen.
Volgens de korpschef moet het korps voorbereid zijn op het onverwachte en zich blijven ontwikkelen in een snel veranderende samenleving.
The post Korpschef Pinas: “Vertrouwen moet worden verdiend, niet verwacht” appeared first on Suriname suriname.

...