HRM-managers en consultants getraind in optimale benutting individuele potenties

PARAMARIBO – Vijf human resource managers van verschillende bedrijven en enkele consultants zijn vrijdag gecertificeerd in het trainen van personen op het gebied van persoonlijke leiderschapsontwikkeling. De certificering volgde na een driedaagse intensieve training, verzorgd door vertegenwoordigers van het internationale platform Management Drives. Het is de eerste keer dat een dergelijke training in Suriname is gehouden.“Persoonlijk leiderschap is zo belangrijk, omdat mensen inzicht moeten hebben in hun kracht,” zegt Sharmila Ramadhin, masterpartner van Management Drives voor geheel Suriname. “Management Drives is een tool die persoonlijke leiderschap bij mensen, teams en organisaties versterkt. En deze tool geeft geen waardeoordeel: het meet je kracht, je valkuilen en waar je energie van krijgt.”De methode wordt inmiddels in zeventig landen toegepast en geldt wereldwijd als marktleider op het gebied van leiderschaps-, team- en organisatieontwikkeling. Ramadhin kwam zeven jaar geleden met het systeem in aanraking en heeft zich sindsdien verdiept in de methode. Na haar certificering als partner is zij nu benoemd tot masterpartner voor Suriname.‘Goed leiderschap begint bij zelfinzicht’In gesprek met de Ware Tijd legt Ramadhin uit wat Management Drives inhoudt en waarom deze methode juist in de Surinaamse context zo waardevol is. Volgens haar geeft Management Drives inzicht in de diepere motivatie van mensen — de reden waarom zij handelen zoals ze doen. De methode maakt gebruik van zes drijfveren, elk aangeduid met een kleur, die samen laten zien hoe iemand denkt, communiceert en samenwerkt. Dat inzicht vormt volgens haar de basis voor persoonlijke groei en sterk leiderschap.Leiders die met de methode werken, leren niet alleen hun eigen motivatie kennen, maar ook hoe ze onder druk kunnen reageren en waar hun valkuilen liggen. Daardoor kunnen ze hun stijl beter afstemmen op hun team en op verschillende situaties, wat volgens Ramadhin leidt tot authentiek en mensgericht leiderschap.De aanpak is volgens haar bijzonder relevant voor Suriname, gezien de culturele diversiteit in het land. Die diversiteit vraagt om leiders die verschillen begrijpen en mensen kunnen verbinden. Door inzicht te bieden in de drijfveren van individuen helpt Management Drives om meer wederzijds begrip te creëren en samenwerking te verbeteren.Verschil

Waar veel persoonlijkheidsmodellen zich richten op observeerbaar gedrag, benadrukt Management Drives juist de onderliggende motivatie. Volgens Ramadhin biedt dat een dieper en praktischer inzicht, omdat het niet alleen beschrijft wat iemand doet, maar ook waarom. Hierdoor is de methode niet alleen analyserend, maar vooral ontwikkelingsgericht: ze helpt mensen groeien.De methode heeft inmiddels wereldwijd zijn waarde bewezen. In meer dan zeventig landen – van bedrijfsleven tot sport en overheid – herkennen mensen zich in de zes drijfveren. Die universele toepasbaarheid maakt Management Drives tot een gemeenschappelijke taal van motivatie, waarmee culturele verschillen juist kunnen worden overbrugd.Individuele profielen

Een traject met Management Drives start doorgaans met het opstellen van individuele profielen. Daarna volgen teamsessies of leiderschapsprogramma’s waarin deelnemers leren hun eigen stijl beter te begrijpen en anderen effectiever te motiveren. Volgens Ramadhin zorgt dat proces voor meer onderling vertrouwen, betere communicatie en sterkere teams.Voor haar is goed leiderschap niet gebaseerd op macht, maar op invloed door verbinding. Ze benadrukt dat een goede leider zichzelf kent, zijn of haar mensen begrijpt en een omgeving creëert waarin iedereen tot zijn recht komt. Het vermogen om anderen te motiveren op basis van hun drijfveren ziet zij als de kern van effectief leiderschap.Wat betreft de toekomst van leiderschap ziet Ramadhin wereldwijd, maar ook in Suriname, een verschuiving van controle naar vertrouwen en van hiërarchie naar samenwerking. Ze gelooft dat Surinaamse organisaties hierin een bijzondere kans hebben om diversiteit als kracht te benutten en leiderschap te ontwikkelen dat gericht is op verbinding en groei.Lokale partnerschappen

Voor de komende periode wil Management Drives Suriname verder investeren in lokale partnerschappen, trainingen en kennisuitwisseling. Het uiteindelijke doel is om Surinaamse leiders te helpen bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat zij op hun beurt anderen kunnen inspireren en versterken.Ramadhin benadrukt dat leiderschap begint bij zelfinzicht. Wie begrijpt wat hem of haar drijft, kan ook anderen beter begrijpen en begeleiden. Dat bewustzijn vormt volgens haar de sleutel tot vertrouwen, samenwerking en duurzame resultaten binnen elke organisatie.

Een momentopname tijdens een van de trainingsdagen.

...