Grote inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke dj’s

door

door Steven Seedo

PARAMARIBO — In de Nederlandse elektronische muziekindustrie bestaat een duidelijke inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke dj’s. Dat blijkt uit onderzoek van ABN AMRO bank, sponsor van het elektronische muziek festival DGTL van Amsterdam, zo meldt de website Entertainment Business.

Volgens het onderzoek verdient een mannelijke top-dj gemiddeld zo’n 900.000 Euro per jaar meer dan een vrouwelijke collega. Die ongelijkheid is niet alleen zichtbaar aan de top, maar ook onder opkomende artiesten. Mannen worden op elk niveau vaker geboekt, ondanks de groeiende aanwezigheid van vrouwelijk talent en interesse vanuit het publiek.

“Voor zover ik weet is er tussen mij en de mannelijke dj’s geen verschil qua inkomen”

Daarnaast hebben mannelijke top-dj’s internationaal gemiddeld zestien optredens per jaar meer dan vrouwelijke dj’s. Bij kleinere festivals bestaat de line-up voor 41 procent uit vrouwen, terwijl dat aandeel bij grote festivals daalt naar slechts 28 procent. Ook de doorstroom is ongelijk: 75 procent van de vrouwelijke artiesten stopt binnen drie jaar, tegenover 66 procent van de mannen. Om aandacht te vragen voor deze scheve verhoudingen presenteren DGTL en ABN AMRO tijdens de komende festivaleditie de documentaire Her Sound en een grootschalige kunstinstallatie, ontwikkeld door de DGTL Academy.

In Suriname lijkt de situatie anders te liggen. Dj en producer C Futego, die al bijna dertien jaar actief is in de scene, herkent de ongelijkheid niet. “Voor zover ik weet is er tussen mij en de mannelijke dj’s geen verschil qua inkomen,” zegt ze. Volgens haar is er sprake van wederzijds respect en verloopt de samenwerking goed.

De nieuwkomer en veelbelovende vrouwelijke dj MILZ on the Beat deelt die mening. “Mijn inkomen bepaal ik zelf. Van mannelijke dj’s krijg ik wel respect en hulp. Ik weet alleen niet of dat komt omdat ik een vrouw ben, of omdat ik nog nieuw ben in de scene”, zegt ze.

Futego, die officieel Chantal Hewitt heet,  benadrukt bovendien de kwaliteit van de lokale scene: “Ik vind eerlijk gezegd dat de Surinaamse dj’s niet onderdoen voor die van het buitenland. Ons niveau is hoog, vooral qua techniek en flow.”

Volgens ABN AMRO en DGTL ligt de oplossing in gezamenlijke inspanningen binnen de muziekindustrie. Door actief te investeren in talent, zowel op als achter het podium, kan een sector ontstaan waarin gelijke kansen centraal staan — zodat talent niet alleen begint, maar ook kan doorgroeien en zichtbaar blijft.