Godobank zet mes in personeelsbestand; twaalf dossiers bij ontslagcommissie

door Gilliamo OrbanPARAMARIBO — Voor twaalf medewerkers van Godobank N.V. is bij de ontslagcommissie een ontslagvergunning aangevraagd. Dat bevestigt Robby Berenstein, voorzitter van de Godo Werknemers Organisatie (GWO), aan de Ware Tijd. De aanvragen maken deel uit van een saneringstraject dat de bank binnen haar organisatie in gang heeft gezet.Dat blijkt onder meer uit een officiële brief aan een medewerker die in handen is van de Ware Tijd. In de brief, gedateerd november, deelt de directie mee dat de functie van de betrokken medewerker in de gewijzigde organisatiestructuur komt te vervallen, in het kader van een herstelplan van de bank.Volgens de brief is onderzocht of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk was, maar is dat in dit specifieke geval niet gelukt. De medewerker krijgt vervolgens een zogenoemde Vrijwillige Vertrekregeling 2025 aangeboden als laatste kans om op financieel gunstige en zorgvuldige wijze afscheid te nemen.De regeling voorziet onder meer in een beëindigingsvergoeding van één bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Daarnaast worden de voortzetting van de medische verzekering voor maximaal 24 maanden of tot het bereiken van de leeftijd van 60 jaar, het behoud van personeelskredieten, de afkoop van niet-genoten vakantiedagen, een opleidings- of omscholingsvergoeding tot maximaal SRD 50.000 en ondersteuning bij hertewerkstelling via outplacement en referenties genoemd.De medewerker heeft geen gebruikgemaakt van deze regeling. In dat geval kan de bank, zo staat in de brief, een formele ontslagaanvraag indienen in het kader van de collectieve saneringsprocedure. Die stap is inmiddels gezet.Berenstein zegt dat de vakbond daarom een informatieve vergadering zal houden met de betrokken medewerkers om per individueel geval in kaart te brengen hoe het proces is verlopen. Die informatie zal worden gebruikt om richting de ontslagcommissie te reageren.Berenstein wil inhoudelijk niet ingaan op de individuele dossiers en benadrukt dat de informatie niet met de pers zal worden gedeeld, maar uitsluitend zal worden gebruikt binnen de formele procedure. De vakbond moet uiterlijk 16 januari reageren; de ontslagcommissie zal naar verwachting rond 19 januari een uitspraak doen.De bank benadrukt in de brief dat de regeling uitsluitend geldt voor een geselecteerde groep medewerkers en geen open regeling is voor het volledige personeelsbestand.

...