GAP-training moet barrières voor vrouwen op arbeidsmarkt doorbreken

door

Met de start van een tweedaagse Gender Assessment and Action Plan (GAP)-training zet het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) een gerichte stap om structurele barrières voor vrouwen op de arbeidsmarkt aan te pakken. De training maakt deel uit van het project Labour Market Alignment with New Industries en richt zich op het vergroten van gelijke kansen binnen het traject van training naar duurzame werkgelegenheid.
Het programma is ingebed in het Training for Employment (TFE)-traject en wordt uitgevoerd door het directoraat Welzijn en Arbeid, onderdirectoraat Arbeidsmarkt, van het ministerie van VWA. De financiering van het project is afkomstig van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB).
Het project heeft als doel de inzetbaarheid van werkzoekenden te vergroten door trainingen beter af te stemmen op de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Binnen dit kader speelt het Leri Fu Feni Wroko-traject een sleutelrol in het effectief begeleiden van deelnemers van opleiding naar werk.
Focus op gerichte actie
De training werd officieel geopend door onderminister Raj Jadnanansing van VWA. Volgens de bewindsman is de GAP-training niet alleen bedoeld om knelpunten in kaart te brengen, maar vooral om te komen tot gerichte besluitvorming en concrete actie. Daarbij ligt de nadruk op het stellen van duidelijke prioriteiten, zodat de aanpak zich richt op genderbarrières met de grootste impact.
Jadnanansing benadrukte dat vrouwen in de praktijk nog te vaak te maken krijgen met structurele obstakels in het traject van training naar werk. Deze belemmeringen houden onder meer verband met zorgtaken, beperkte toegang tot flexibele trainingsvormen, financiële en vervoersproblemen, hardnekkige genderstereotypen en onvoldoende begeleiding richting duurzame werkgelegenheid.
Van analyse naar oplossingen
De GAP-training is erop gericht deze barrières systematisch te analyseren en te vertalen naar praktische en haalbare oplossingsmodellen. Het doel is om de deelname en het succes van vrouwen binnen het TFE-traject aantoonbaar te vergroten. De aanpak sluit aan bij het centrale uitgangspunt van het project: Leave no one behind, waarmee het ministerie zijn inzet voor inclusieve arbeidsmarktontwikkeling onderstreept.
Centraal tijdens de training staan het gezamenlijk vaststellen van de meest urgente gendergerelateerde knelpunten, het identificeren van realistische en impactvolle oplossingsrichtingen en het leggen van een solide basis voor een uitvoerbaar Gender Action Plan.
Evidence-based en participatief
De tweedaagse training is opgezet als een praktijkgerichte en participatieve bijeenkomst. Vertegenwoordigers van verschillende organisaties en sectoren leveren actief input bij de analyse van knelpunten en oplossingen. Vooraf ontvingen deelnemers een pre-training pakket met onder meer een Evidence Brief, scoring sheets voor sector- en organisatieanalyse en een concept Gender Action Plan.
Deelnemers werden gevraagd hun drie belangrijkste barrières en drie meest haalbare oplossingen te identificeren op basis van hun eigen praktijkervaring. Deze voorbereiding zorgde ervoor dat de training direct werd gevoed door concrete en sectorgerichte inzichten. Tijdens de sessies vormden de ingevulde scoring sheets de basis voor gezamenlijke analyse, discussie en prioritering.
The post GAP-training moet barrières voor vrouwen op arbeidsmarkt doorbreken appeared first on Suriname suriname.