Crècheleidsters vragen om betere rechtspositie en gelijke behandeling

“Crècheleidsters behoren een beter bestaan te hebben.” De kwam tot uiting op de bijeenkomst die het ministerie van Sociale Zaken en Volkshuisvesting (SoZaVo) had georganiseerd om medewerkers van de crèches aan te horen over de knelpunten, waarmee zij al jaren kampen. Tijdens de samenkomst werden verschillende zaken besproken die binnen de crèches spelen, waarna direct met het ministerie is gekeken naar mogelijke oplossingen.
Een vertegenwoordiger van de bond zei dat er nooit eerder een bijeenkomst gehouden is. De sessie kwam tot stand op initiatief van directeur Valies van Sozavo, in samenwerking met de bond, waardoor medewerkers zelf hun ervaringen en problemen konden meedelen.
De bond zei dat hij als vertegenwoordiger de signalen uit de werkvloer wel overbrengt, maar dat het belangrijk is, de medewerkers persoonlijk te horen. Op die manier kan volgens de bond worden vastgesteld dat de problemen door de leden breed worden gedragen en de belangen van de werknemers op een eerlijke manier worden overgebracht.
Een van de belangrijkste knelpunten die tijdens de bijeenkomst naar voren kwam, betreft de rechtspositie van veel crèchemedewerkers. Volgens de bond speelt dit probleem al meer dan vijf jaar. Pas nadat bestuursleden de verschillende crèches bezochten, werd duidelijk, hoe omvangrijk de problemen zijn. Daarbij gaat het niet alleen om de rechtspositie, maar ook om andere arbeidsvoorwaardelijke kwesties.
Ook de achterstallige kledingtoelagen kwamen aan de orde. Volgens de bond zijn deze vergoedingen in veel gevallen nooit uitbetaald, vermoedelijk als gevolg van administratieve fouten. Directeur Valies zou tijdens de bijeenkomst hebben aangegeven, dat de toelagen niet in de beschikkingen van de medewerkers, zijn opgenomen.
Daarnaast werd aandacht gevraagd voor de werksfeer binnen de crèches. Volgens de bond kunnen medewerkers hun werk alleen met plezier uitvoeren, wanneer hun arbeidsvoorwaarden op orde zijn en zij zich gewaardeerd voelen. Er werd benadrukt, dat werknemers niet jarenlang uit eigen zak werkkleding zouden moeten aanschaffen of promotie maken, zonder dat de daarbij behorende financiële voorzieningen, worden geregeld.
Verder uitte de bond kritiek op wat zij omschrijft als “name and faces” binnen de organisatie. Daarmee wordt volgens de vertegenwoordigers bedoeld, dat slechts een beperkte groep medewerkers in aanmerking komt voor verbeteringen in hun rechtspositie of andere voorzieningen, terwijl anderen worden overgeslagen. De bond pleit ervoor dat alle medewerkers gelijk worden behandeld.
Ook bij opleidingsmogelijkheden ziet de bond ruimte voor verbetering. Medewerkers die al vier of vijf jaar in dienst zijn, zouden volgens de vertegenwoordigers eveneens de kans moeten krijgen om vervolgopleidingen te volgen en door te groeien naar een hogere functie. Nieuwe medewerkers hoeven volgens de bond niet lang te wachten, maar werknemers met de meeste dienstjaren, zouden wel voorrang moeten krijgen. Volgens een vertegenwoordiger moest de bijeenkomst vooral een duidelijk signaal geven aan de beleidsmakers en de administratie van het ministerie. Zij benadrukte dat de bijeenkomst werd georganiseerd om de medewerkers een stem te geven en ervoor te zorgen, dat de gesignaleerde problemen niet blijven voortbestaan, maar daadwerkelijk worden opgelost.
The post Crècheleidsters vragen om betere rechtspositie en gelijke behandeling ..

...