Conflict tussen bond SBB en directeur: ‘Functies bondsvoorzitter en manager Communicatie niet verenigbaar’

door

De Bond Personeel bij Stichting Bosbeheer en Bostoezicht en directeur Ruben Ravenberg liggen met elkaar overhoop. De directeur heeft bondsvoorzitter Dino Souprayen midden september ontheven uit de functie manager Communicatie omdat hij “het bedrijf nooit positief heeft belicht en zo zorgt voor imagoschade”. Souprayen op zijn beurt legt uit dat hij tijdens zijn werk als vakbondsman niet praat als manager Communicatie. “Die rollen zijn gescheiden”, vindt Souprayen, maar Ravenberg brengt daartegenin dat deze rollen “niet verenigbaar zijn”. Souprayen is ter beschikking gesteld van de directeur met behoud van salaris.

Volgens Ravenberg heeft Souprayen tijdens een persconferentie in augustus toen de bond in staking was gezegd dat er sprake is van financieel wanbeleid. Tijdens een algemene ledenvergadering (ALV) op 5 september zou Souprayen hebben gezegd dat de directeur te veel op reis is en eigenlijk niet moet reizen. “Dat zijn onwaarheden! Ik ben voor dit jaar maar twee keer op reis geweest en er is geen sprake van financieel wanbeleid, want de directie onderneemt juist wel stappen om aan meer geld te komen”, zegt Ravenberg.

“Dit zullen we als vakcentrale met al onze ten dienste staande middelen aanvechten. Dit gaan we niet accepteren”C-47-voorzitter Robbt Berenstein

Souprayen brengt daartegenin dat de SBB-begroting al enkele jaren wordt gemaakt op basis van de verwachte inkomsten uit een houtproductie van 650.000 kuub. “Maar dat halen we al lang niet meer. We zitten al jaren op ongeveer 450.000 kuub. Maar omdat de inkomsten zijn begroot op basis van 650.000 kuub komen we financieel in de problemen”, legt hij uit.

Hij meldt bovendien dat hij niet heeft gezegd dat de directeur niet reizen mag. “Ik heb gezegd dat leki pa fu a bedrijf, a musu tan fu los a probleem op. Hij kon iemand anders sturen.” Volgens Souprayen stond hij in zijn recht als vakbondsvoorzitter om deze zaken aan te halen en ook nog tijdens een ALV.

Hij geeft toe dat het er nogal heftig aan toe ging, omdat leden vanwege het no work, no pay-principe dat was toegepast bij de staking in augustus boos waren. “Het uitbetaalde loon was bij die inhouding voor veel mensen ook niet goed berekend, dus de mensen waren boos”, zegt Souprayen, die benadrukt dat het hanteren van het no work, no pay-principe wel een recht is van de directie. “Maar dan moet het wel goed worden berekend.”

Te machtig

Ravenberg vindt dat onwaarheden niet door de beugel kunnen en dat de prestatie van Souprayen op de communicatieafdeling benedenmaats is. “Ik vind deze mensen te machtig in het bedrijf”, zegt Ravenberg.

Souprayen zegt dat de bond juist wel wil meedenken in het traject om het bedrijf dat nu in de rode cijfers zit, te helpen gezond te maken. “De directie heeft een commissie samengesteld, de bond heeft een consultant ingehuurd en investeert dus ook in het bedrijf, maar cijfermateriaal van de directie om werkelijk tot het plan te komen, bleef uit. Nu is het plan wel af en we willen samen met SBB eraan werken”, licht de bondsvoorzitter toe hoe betrokken de bond is bij het bedrijf.

Echter, de directeur wil niets meer horen. “De bond had een locatie bij het bedrijf, wij hebben geld nodig dus hij moet vanaf januari huur betalen daarvoor. Mensen krijgen geen dispensatie meer om bondsactiviteiten uit te voeren, dat moeten ze in hun eigen tijd doen.”

De directeur zegt verder dat de bond de gewoonte had om bij vergaderingen iedereen terug te roepen naar Paramaribo. “Ze kwamen op kosten van SBB en gingen ook weer weg op kosten van het bedrijf. Dat gaan we niet meer betalen”, aldus een woeste Ravenberg.

Hij is volgens eigen zeggen nog bozer geworden toen er een meeting was gepland met de bond om zaken uit te praten op 29 september. “Maar in een onbeschofte brief liet hij weten dat het alleen kon als de maatregelen tegen de bond werden teruggedraaid en als het op een eerdere datum kon woren gepland”, zegt Ravenberg.

Zere plek

Over de case van Souprayen zegt hij: “Ik ga zijn ontheffing tot bij de groene tafel bevechten. Hij kan in een andere functie worden geplaatst, maar niet als manager Communicatie.”

Robby Berenstein, voorzitter van C-47, de vakcentrale waar de bond van SBB is aangesloten, schudt meewarig zijn hoofd in gesprek met de Ware Tijd. “Dit maken we voor het eerst mee. Er zijn ook andere gevallen waar de manager Communicatie wel gewoon bondsvoorzitter is. En er is op zulke plekken ook gestaakt”, verduidelijkt hij.

Berenstein zegt een trend te hebben bespeurd dat binnen bepaalde parastatale bedrijven de leiding zichzelf verenigt met het bedrijf. “Door deze maatregelen wordt de bond geïntimideerd en wil de directeur de mensen monddood maken.”

Berenstein vermoedt dat de directeur boos is, omdat de bond de vinger op de zere plek heeft gelegd en daarmee het feit blootlegt dat de leiding van SBB niet is berekend voor haar taak. “Want het gaat echt niet goed daar.”

Hij zegt dat de directeur de functies van vakbondsvoorzitter en werknemer door elkaar haalt en dat vakbondsrechten bij wet zijn erkend en vastgelegd. Volgens hem zal de minister van Grondbeleid en Bosbeheer schriftelijk worden geïnformeerd over de situatie. “Dit zullen we als vakcentrale met al onze ten dienste staande middelen aanvechten. Dit gaan we niet accepteren”, benadrukt Berenstein.

Uit eerdere gesprekken die de Ware Tijd heeft gevoerd met de voormalig SBB-directeur Stanley Betterson blijkt dat de SBB inderdaad in de rode cijfers is. Volgens hem is één van de problemen dat SBB vroeger in beslag genomen hout zelf mocht veilen, de gemaakte kosten mocht aftrekken en vervolgens de rest aan het Openbaar Ministerie (OM)  overmaakte.

Sinds een paar jaren gebeurt dat niet meer en veilt het OM het hout zelf. SBB ontvangt daaruit geen geld, terwijl het bedrijf wel kosten maakt. Ravenberg: “Dat klopt inderdaad. Maar ik heb een brief gestuurd naar het OM en heb deze zaak aangehaald. Niet omdat er geen oplossing is gekomen, is er wanbeleid. Ik wacht op een reactie van het OM”, aldus de SBB-directeur.