Centrale Bank licht loonsverhoging personeel 2026 toe

door

De Centrale Bank van Suriname heeft kennisgenomen van de acties van de Centrale Bank Werknemersorganisatie (CBWO). De Bank betreurt deze ontwikkeling en licht hierbij haar handelswijze toe. Op 9 augustus 2026 bracht de Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname haar eind oordeel uit in het arbeidsgeschil over de arbeidsvoorwaarden voor 2026.
De Bank is vooruitlopend op de formele afronding van het overlegproces, overgegaan tot uitvoering van dit eindoordeel:

Bij de salarisuitbetaling van augustus 2026 is de eenmalige uitkering (lumpsum) uitgekeerd.
Bij de salarisuitbetaling ultimo september 2026 wordt, vooruitlopend op de af ronding van het geschil, een voorlopige verhoging van het salaris uitbetaald met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026.
Bij dezelfde uitbetaling wordt eveneens de verhoging van de vervoerstoelage per 1 januari 2026 doorgevoerd.
Voor het vierde onderdeel van het eindoordeel, de bijdrage van de werknemers voor pensioen en ziektekostendekking, heeft de Bank de CBWO conform het eindoordeel herhaaldelijk uitgenodigd voor overleg teneinde deze bijdragen voor 2026 vast te stellen. Historisch is er nog steeds geen bijdrage van werknemers.

Een bijdrage van werknemers is gangbaar en wordt wettelijk eveneens geregeld. De Bank financiert deze voorzieningen op dit moment volledig. De maandelijkse pensioenlast van de Bank is vrij hoog en de eenmalige bijdrage bij loonsverhogingen is des te hoger bij meer dan normale loonsverhogingen.
Handhaving van de 100% financiering door de Bank is financieel en maatschappelijk niet verantwoord en geheel niet in overeenstemming met best practices.
Voor de uitvoering van het eindoordeel en het door de Bemiddelingsraad ge noemde overleg heeft de Bank derhalve, vooruitlopend op de te bereiken loons overeenstemming, alvast 11.4% voor de uitbetaling ultimo september toegezegd. Het verschil, oplopend tot 16% voor 2026, is gereserveerd voor de finalisering van punt 4 van het eindoordeel van de Bemiddelingsraad, te weten het overleg over de werknemersbijdrage voor pensioen en ziektekosten voor 2026.
De Bank heeft de CBWO herhaaldelijk uitgenodigd om hierover in overleg te treden, onder meer op 14 augustus, 24 augustus en 1 september 2026, met een concrete uitnodiging voor een bijeenkomst met het voltallige directieteam op 3 september 2026. De CBWO is helaas niet ingegaan op deze uitnodiging.
Om escalatie te voorkomen heeft de Bank op 3 september 2026 de Bemiddelingsraad verzocht opnieuw tussen partijen te bemiddelen. De Bank hecht eraan dat de resterende vraagstukken in het daarvoor bestemde kader worden behandeld. De Bank heeft de CBWO hierover ook geïnformeerd. Inmiddels heeft de Bemiddelingsraad op het verzoek van de Bank op 6 september 2026 gereageerd.
De Bank blijft onverminderd bereid tot overleg, op elk moment en zonder voorwaarden vooraf. De laatst getekende collectieve arbeidsovereenkomst dateert van 2019, dit moet om de 4 jaar worden herzien. De Bank wil samen met de CBWO tot een actuele en deugdelijke CAO komen.
De Centrale Bank van Suriname doet er alles aan haar wettelijke taken en de bedrijfsvoering ongestoord voort te zetten.
De Centrale Bank van Suriname Paramaribo,
7 september 2026
The post Centrale Bank licht loonsverhoging personeel 2026 toe ..