BEVRIEZING VOORZIENINGEN: LEIDERSCHAP DOOR VOORBEELD

De oproep van NPS-fractieleider Jerrel Pawiroredjo om de voorzieningen van directies en raden van commissarissen bij parastatale en staatsbedrijven te bevriezen, verdient brede steun. Het is geen populistische aanval op ‘de elite’, maar een noodzakelijke correctie op een cultuur, waarin prestige en privileges blijven bestaan, terwijl de organisaties zelf structureel achterblijven. Pawiroredjo spreekt niet als buitenstaander. Hij heeft zelf bestuurs- en toezichtfuncties bekleed en heeft dit standpunt altijd disciplinair gehandhaafd, ook wanneer dat rechtstreeks tegen zijn persoonlijk financieel belang indruiste. Consistent met de Wet Geldelijke Voorzieningen voor Volksvertegenwoordigers, is hij uit die rollen teruggetreden. Dat geeft zijn pleidooi moreel gewicht: hij vraagt van anderen niets, wat hijzelf niet al heeft gedaan. De toon aan de top is bepalend. Wanneer directeuren zonder toestemming van de RvC, voertuigen van meer dan 100.000 dollar aanschaffen, terwijl de bedrijven waarvoor zij verantwoordelijk zijn kampen met jarenlange achterstanden in het publiceren van jaarcijfers – denk aan de SWM, EBS en SLM – is prestige misplaatst. Onder zulke omstandigheden horen privileges niet thuis. Zij ondermijnen het vertrouwen van de samenleving en van de werknemers die dagelijks de operatie draaiende houden. Offers van bovenaf betalen zich veelvuldig terug. Een bevroren of gematigde beloningsstructuur aan de top versterkt de geloofwaardigheid aan de onderhandelingstafel. Bij cao-gesprekken en bij de invulling van staffuncties wordt het argument van ‘gezamenlijke soberheid’ dan geen holle frase meer, maar een gedeelde realiteit. Dat schept ruimte voor redelijke afspraken in plaats van wantrouwen.
Een belangrijk bijeffect van de bevriezing zal zijn, dat eindelijk doordringt dat besturen van parastatale bedrijven geen politieke koehandel mag zijn, geen kortetermijnbeloning voor partijloyaliteit. Er moet gericht worden gezocht naar toegewijde krachten met een hogere roeping: mensen die een hoger belang nastreven dan partijpolitiek en die bereid zijn, langdurig te werken aan duurzame governance-structuren. Alleen zo kunnen deze bedrijven weer worden wat zij horen te zijn: solide instrumenten van nationale ontwikkeling, niet van persoonlijke of politieke status. Pawiroredjo’s voorstel is daarom geen bestraffing, maar een investering in geloofwaardigheid. Door aan de top te beginnen met soberheid en professionaliteit, wordt de basis gelegd voor herstel van vertrouwen, betere bedrijfsvoering en uiteindelijk sterkere resultaten voor het land. Dat is leiderschap door voorbeeld.
The post BEVRIEZING VOORZIENINGEN: LEIDERSCHAP DOOR VOORBEELD ..