Politieke benoemingen, gebrekkig toezicht en een gebrek aan deskundigheid houden de problemen bij Surinaamse staatsbedrijven volgens ABOP-assembleelid Stanley Betterson al jarenlang in stand. Van de naar schatting 117 tot 160 staatsbedrijven functioneren er volgens hem mogelijk slechts tien redelijk.
De rest is grotendeels afhankelijk van overheidssubsidies. Betterson vindt dat politieke loyaliteit geen reden mag zijn om iemand een leidinggevende functie bij een staatsbedrijf te geven.
In een interview met TBN Prime Alert stelde Betterson dat de problemen niet uitsluitend aan de huidige regering kunnen worden toegeschreven. Volgens hem ontbreekt het al jarenlang aan duidelijke regels voor directies en raden van commissarissen (RvC’s), deskundig management en onafhankelijk toezicht.
Onduidelijke regels bij staatsbedrijven
Betterson stelt dat bij veel staatsbedrijven onvoldoende duidelijk is welke taken en bevoegdheden de directie en de RvC precies hebben. Directie- en RvC-reglementen ontbreken volgens hem vaak, waardoor functionarissen naar eigen inzicht handelen.
Hij vindt dat de regering duidelijke regels moet vaststellen om het bestuur en toezicht bij staatsbedrijven te verbeteren. Daarmee moet worden voorkomen dat directies en toezichthouders zonder heldere afspraken hun werkzaamheden uitvoeren.
Volgens Betterson zijn staatsbedrijven oorspronkelijk opgericht om, waar mogelijk, bedrijfseconomisch verantwoord te functioneren. Niet ieder staatsbedrijf hoeft winst te maken, maar de afhankelijkheid van overheidssubsidies moet volgens hem zoveel mogelijk worden beperkt.
De parlementariër schat dat Suriname tussen de 117 en 160 staatsbedrijven telt, waarvan mogelijk slechts tien redelijk functioneren. De overige bedrijven zijn volgens hem grotendeels afhankelijk van subsidies.
De gevolgen van gebrekkig bestuur worden volgens Betterson vooral zichtbaar wanneer bedrijven onder economische druk komen te staan. Juist dan zijn deskundige leiding en goed financieel beheer noodzakelijk.
Politieke loyaliteit mag geen benoeming bepalen
Betterson heeft ook kritiek op de politieke praktijk waarbij personen leidinggevende functies krijgen als beloning voor hun partijloyaliteit of politieke inzet. Volgens hem moeten kennis, ervaring en geschiktheid bepalend zijn bij de benoeming van directeuren en commissarissen.
“Je gaat daar niet zitten omdat je beloond wordt. Je gaat daar zitten omdat je een bijdrage gaat leveren”, stelde Betterson. Hij benadrukte dat hij deze praktijk afkeurt, ondanks het feit dat hij zelf deel uitmaakt van de politiek. Staatsbedrijven moeten volgens hem worden geleid door mensen die daadwerkelijk in staat zijn een bijdrage te leveren aan het functioneren van de onderneming.
Ook parlement moet verantwoordelijkheid nemen
Betterson vindt dat ook De Nationale Assemblée (DNA) een belangrijke rol heeft bij het aanpakken van de problemen. Het parlement moet misstanden bij staatsbedrijven blijven signaleren en de regering aansporen om met oplossingen te komen.
Wanneer de regering nalaat noodzakelijke wetsvoorstellen in te dienen, moeten assembleeleden volgens hem zelf het initiatief nemen om wetgeving tot stand te brengen. De ABOP-parlementariër erkent wel dat daarvoor voldoende steun binnen DNA nodig is. Zonder een parlementaire meerderheid kunnen voorgestelde wetswijzigingen niet worden aangenomen.
Volgens Betterson vraagt het verbeteren van staatsbedrijven om duidelijke regelgeving, deskundige bestuurders en onafhankelijk toezicht. Daarmee moeten de structurele problemen worden aangepakt die volgens hem al jarenlang bestaan.
The post Betterson haalt uit naar politieke benoemingen: “Staatsbedrijven zijn geen beloning” appeared first on Suriname suriname.