Eind februari en begin maart 2026 zijn er belangrijke stappen gezet voor de Saamaka-gemeenschap en het beheer van hun traditioneel gebied. Op 28 februari werd de zogenoemde FPIC-fase (Free, Prior and Informed Consent) voor het project Tyubi Di Matu succesvol afgerond. Daarmee is de gemeenschap formeel betrokken bij besluitvorming over het beheer en de toekomst van hun leefgebied.
Op 2 maart vond daarnaast op Nieuw Aurora een bezoek plaats van de minister van Olie, Gas en Milieu. Tijdens dat bezoek werd toegezegd dat het Apaki-model erkend zal worden als systeem om het Saamaka-gebied te beheren.
Volgens Hugo Jabini, directeur van de Vereniging van Saamaka Gemeenschappen (VSG), werd dit systeem al jaren toegepast, maar het werd middels mondelinge overdracht in leven gehouden. Nu is dat vastgelegd.
- Rudo Emile van Ewijk (70) Zaandam 3-3-2026..
- Andre Waldo Westfa (85) Paramaribo 6-3-2026..
- OWRO pakt achterstallig onderhoud wegen en rioleringen aan..
- Asabina kan verontwaardiging rond verlaging goudroyalty’s n…..
- Column: Deskundigheid en vaderlandsliefde..
- Gajadien: leengedrag regering baart nu al zorgen..
- Na groen licht president: Grassalco trekt stekker uit Guysu…..
- Inheems erfgoed: het fundament van het volk van de natuur..
- Nieuwe cijfers baren zorgen: alcoholgebruik onder Surinaams…..
- Beperkte broodleveringen door Fernandes op 11 maart..
- Hoge olieprijs versterkt vooruitzichten Guyana en Suriname..
- Cubaanse artsen verlaten Guyana en regio na toenemende druk…..
- Pilotproject in Meerzorg moet criminaliteit voorkomen via b…..
- Simons: er gebeuren hoopgevende zaken om de SLM te behouden..
- Monorath benadrukt preventie bij schooljeugd in Meerzorg..
- SIWA en Indiase ambassade houden informatieavond over menta…..
- Inflatie raakt burgers hard, VSB wil langetermijnoplossing..
- Visserijsector verbaasd over uitspraken minister over VKI..
- Pensioenfondszaak Billiton sleept al sinds 2015: ‘Wij wille…..
- Update: Olietankers te Paranam afgebrand; één verdachte aan…..
- Staf SZF uit zorgen over bestuursinterventie in personeelsb…..