Bee: ‘De samenleving verwacht duidelijkheid en daadkracht’

In de Congreshal vond op maandag 16 februari, de herintroductie plaats van het Interdepartementaal Directeuren Overleg, het Overleg Onderdirecteuren Administratieve Diensten en het Personeelszaken Overleg. De bijeenkomst was georganiseerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa). Met deze stap wil de overheid zorgen voor meer afstemming, uniformiteit en duidelijkheid in de personeelsbesluitvorming.
Tijdens de bijeenkomst presenteerde de Commissie Standaardisatie Beschikkingen en Resoluties, het traject naar de standaardisering van beschikkingen en resoluties met betrekking tot de indienstneming van personeel. Het doel is eenduidige modellen te hanteren die consequent binnen alle ministeries worden toegepast.
BiZa-minister Marinus Bee benadrukte, dat betere samenwerking noodzakelijk is. “Wat bij het ene ministerie gebeurt, kan gevolgen hebben voor een ander ministerie”, aldus Bee. Volgens hem ontbreekt het in de praktijk nog te vaak aan duidelijke en uniforme toepassing van regelgeving. Wat bij het ene ministerie niet mag of wordt afgewezen, kan bij een ander ministerie toch worden toegestaan. Dat zorgt voor onduidelijkheid en ongelijkheid.
“Ontwikkeling vraagt samenwerking en samenwerking vraagt om overleg”, zei hij. De herintroductie van de overlegstructuren moet daarom dienen als instrument om beter te functioneren als één overheid.
Inmiddels zijn modellen ontwikkeld voor benoemingen, ontslag, waarneming, overplaatsing, vaste en tijdelijke aanstellingen, arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten van opdracht. Deze documenten zijn bedoeld om consequent te worden gebruikt.
Directeuren spelen daarbij een centrale rol. Zij vertalen beleid naar uitvoering. Juist daarom is het belangrijk om elkaar regelmatig te spreken, ervaringen uit te wisselen en gezamenlijke oplossingen te formuleren.
Goed personeelsbeleid is volgens Bee niet alleen een juridische of administratieve kwestie. Het raakt direct aan de geloofwaardigheid en efficiëntie van de overheid. Bij de laatste registratie bleek dat meer dan 2000 inactieve ambtenaren nog op de loonlijst stonden. Volgens de minister toont dit aan, dat zorgvuldige administratie en controle, concrete resultaten opleveren.
De ambtenarenregistratie blijft een belangrijk aandachtspunt. De herintroductie van het Interdepartementaal Directeuren Overleg moet vervolgens zorgen voor het vroeg signaleren van knelpunten en voor een cultuur waarin ministeries elkaar aanspreken en ondersteunen.
De samenleving verwacht samenhang, duidelijkheid en daadkracht. Dat kan alleen wanneer de overheid als geheel opereert.

The post Bee: ‘De samenleving verwacht duidelijkheid en daadkracht’ ..

...