Eijk: ‘Veiligheid van politiemensen op de werkplek is niet gegarandeerd’

door

De loononderhandelingen tussen de Surinaamse Politiebond (SPB), de veiligheidsbonden en de regering worden voortgezet. Volgens SPB-voorzitter Revelino Eijk is er nog geen sprake van een akkoord, ondanks het aanbod van een loonsverhoging van 15 procent door de regering.
“De loononderhandelingen gaan door. Er is wel 15 procent gegeven, maar wij gaan ook voor 100 procent achter de toelagen aan”, zegt Eijk. Volgens hem zijn de huidige toelagen voor politieambtenaren onvoldoende in verhouding tot de omstandigheden en risico’s waaronder zij hun werk uitvoeren. Hij noemt onder meer een toelage van SRD 183 en een risicotoelage van SRD 570.
Naast de financiële positie van politieambtenaren, wil de SPB volgens Eijk, de komende periode vooral aandacht vragen voor de veiligheid en werkomstandigheden binnen het korps. De bond pleit daarom voor een nationaal veiligheidsplan voor de politie.
Volgens Eijk gaat het daarbij niet alleen om zaken als kogelwerende vesten. “De veiligheid van onze mensen op de eigen werkplek is niet gegarandeerd”, stelt hij. Hij wijst op politiebureaus waarvan de staat volgens hem zodanig slecht, is dat delen van plafonds kunnen instorten. Ook noemt hij rattenplagen, vleermuizen, slechte sanitaire voorzieningen en stoelen die rugklachten bij politieambtenaren veroorzaken.
Ook op het gebied van brandveiligheid ziet Eijk ernstige tekortkomingen. Volgens hem beschikken sommige politiebureaus niet over brandblusapparatuur en ontbreken bij cellenhuizen duidelijke procedures voor het geval er brand uitbreekt. “Er is geen werkproces beschreven, er is geen protocol, er is geen evacuatieplan”, aldus de SPB-voorzitter.
Een ander probleem dat volgens Eijk dringend moet worden aangepakt, betreft de opslag en behandeling van in beslag genomen goederen. Hij stelt dat politiemensen regelmatig met gevaarlijke of bijzondere goederen worden geconfronteerd, terwijl duidelijke werkprocessen voor opslag en overdracht ontbreken. Als voorbeeld noemde hij in beslag genomen gascilinders. Wanneer dergelijke goederen op een politiebureau worden geplaatst, kan dat volgens hem risico’s met zich meebrengen, wanneer daarvoor geen geschikte opslagruimte beschikbaar is.
Eijk benadrukte dat dergelijke tekortkomingen niet alleen risico’s opleveren voor de politieambtenaar, maar ook ruimte kunnen creëren voor integriteitsschendingen. Wanneer er geen duidelijke procedures en controlemechanismen zijn, kunnen volgens hem hiaten ontstaan binnen de organisatie.
De SPB wil daarnaast dat er meer structureel wordt geïnvesteerd in deskundigheidsbevordering binnen het korps. Eijk pleit voor een expertisecentrum en vindt dat opleidingsmogelijkheden eerlijker over politieambtenaren moeten worden verdeeld. Hij verwees naar trainingen in het buitenland, bijvoorbeeld op het gebied van cybercrime. Wanneer slechts enkele politiemensen de mogelijkheid krijgen om dergelijke opleidingen te volgen, rijst volgens hem de vraag wat er met de rest van de organisatie gebeurt.
“Welke expertise moet er allemaal zijn? Wie wordt opgeleid? Er zijn genoeg mensen die moeten worden opgeleid. Iedereen moet gelijke kansen hebben”, stelt Eijk.
Hoewel Eijk kritiek uit op de omstandigheden waaronder politieambtenaren moeten werken, legt hij ook nadrukkelijk een verantwoordelijkheid bij de leden zelf. Volgens hem moet de politieorganisatie haar eigen integriteit bewaken en voorkomen dat het imago van het korps verder wordt aangetast. “Wij zijn gekozen als rechtshandhaver. Wij moeten wetten handhaven. Dan kunnen we niet zelf die wetten gaan schenden”, zegt hij.
Eijk roept daarom politieambtenaren op elkaar aan te spreken wanneer zij misstanden signaleren. Volgens hem moet binnen het korps meer met elkaar worden gesproken en moeten collega’s elkaar ook beschermen.
De SPB heeft volgens Eijk bij de korpsleiding voorgesteld een wetenschappelijk bureau op te zetten dat rechtstreeks onder de korpschef zou vallen. Het doel daarvan zou zijn om structureel onderzoek te doen naar problemen binnen de politieorganisatie en op basis daarvan gericht beleid te ontwikkelen. Volgens Eijk beschikt het korps over voldoende hoogopgeleide medewerkers om dergelijk onderzoek uit te voeren. Hij betreurt dat het voorstel volgens hem al ongeveer drie jaar geleden is gedaan, maar nog onvoldoende invulling heeft gekregen.
“Als ze het drie jaar geleden al hadden gedaan, dan was er drie jaar geleden al onderzoek gedaan. Dan waren er al werkprocessen beschreven”, stelt hij.
Voor Eijk ligt er daarmee een brede agenda voor de komende jaren. Naast betere arbeidsvoorwaarden wil de politiebond volgens hem vooral werken aan veilige werkomstandigheden, duidelijke protocollen, deskundigheidsbevordering en het versterken van de integriteit binnen het korps.
De SPB-voorzitter benadrukt dat het bestuur daarbij niet alleen kan handelen. Ook de leden moeten problemen op de werkvloer blijven melden en elkaar aanspreken op hun verantwoordelijkheid. “Laten wij hier samen aan werken”, aldus Eijk.
The post Eijk: ‘Veiligheid van politiemensen op de werkplek is niet gegarandeerd’ ..