125 werkzoekenden krijgen training in magazijnbeheer en logistiek

Procurement Advisory Services (PAS) gaat binnen het programma Leri Fu Feni Wroko in totaal 125 werkzoekenden opleiden in magazijnbeheer en logistiek. De gesubsidieerde beroepsgerichte training wordt in vijf districten aangeboden en speelt volgens PAS in op de groeiende vraag naar gekwalificeerd personeel in de logistieke sector.
Het programma Leri Fu Feni Wroko van het directoraat Welzijn en Arbeid wordt gefinancierd uit een lening van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB). Guilliano Doest, CEO en oprichter van PAS, zegt in gesprek met de Communicatiedienst Suriname dat zijn instituut eerder binnen het project 25 personen heeft opgeleid.
Dat resultaat was volgens hem aanleiding voor het ministerie om PAS opnieuw te benaderen, ditmaal voor de training van 125 werkzoekenden. De nieuwe trainingsronde is op 5 augustus officieel gestart in Paramaribo en duurt acht weken. Daarna wordt de opleiding voortgezet in Nickerie, Wanica, Para en Commewijne.
Ook zonder afgeronde opleiding aanmelden
De training is bedoeld voor personen tussen 18 en 35 jaar die tot middelbaar niveau zijn opgeleid. Een afgeronde opleiding is niet vereist. Ook personen met bijvoorbeeld MULO of LTS, al dan niet afgerond, kunnen zich registreren.
Na de registratie volgt een selectie op basis van vastgestelde criteria. Aanmelden kan via de website van het project of via de website van PAS.
Voorbereiding op de werkvloer
Volgens Farida Oemar, program coördinator en co-trainer bij PAS, moeten deelnemers niet alleen technische kennis opdoen, maar ook daadwerkelijk worden voorbereid op de arbeidsmarkt. “Je kan een certificaat hebben, maar als je op de werkvloer niet weet te communiceren, niet kunt samenwerken of geen instructies kunt opvolgen, heb je nog steeds een probleem”, zegt Oemar.
Naast kennis over magazijn- en logistieke processen krijgen deelnemers daarom training in communicatie, samenwerken, verantwoordelijkheid, integriteit, betrouwbaarheid en een professionele werkhouding. Ook wordt aandacht besteed aan het opstellen van een goed cv en de voorbereiding op sollicitaties. Tijdens drie bedrijfsbezoeken krijgen de deelnemers bovendien de gelegenheid om kennis te maken met de praktijk.
Matchmaking met bedrijven
Doest zegt dat het curriculum is afgestemd op de actuele behoeften van het bedrijfsleven. Binnen het project is daarom een zogenoemd private sector readiness-programma opgezet. “We kunnen ze geen werk garanderen, maar we kunnen ze wel een matchmaking garanderen”, aldus Doest.
In bepaalde gevallen kan volgens hem ook tijdelijke financiële ondersteuning vanuit het ministerie worden aangevraagd wanneer een bedrijf een deelnemer wil aannemen, maar daarvoor aanvankelijk onvoldoende budget heeft. Gedurende twee tot drie maanden kan dan een stipendium worden ingezet. In die periode kunnen werkgever en werknemer beoordelen of de samenwerking succesvol is. Daarna kan het bedrijf de werknemer eventueel zelf in dienst nemen.
Vraag naar logistiek personeel groeit
Volgens Doest is bewust gekozen voor warehousing and logistics. De behoefte aan opslagfaciliteiten en personeel dat deze efficiënt kan beheren, neemt volgens hem toe. Hij wijst daarbij op economische ontwikkelingen in verschillende districten en de verwachte groei van activiteiten rond havens en de gassector. “De vraag gaat alleen maar groeien met de ontwikkelingen die op ons afkomen”, stelt Doest.
Hij roept jongeren en werkzoekenden daarom op het vakgebied serieus te overwegen. Oemar benadrukt dat ook vrouwen zich niet moeten laten afschrikken door het beeld dat werken in een magazijn uitsluitend zwaar lichamelijk werk is. Binnen warehousing zijn volgens haar verschillende functies waarvoor naast fysieke inzet ook organisatorische en andere vaardigheden nodig zijn.
The post 125 werkzoekenden krijgen training in magazijnbeheer en logistiek appeared first on Suriname suriname.

...