125 werkzoekenden worden klaargestoomd voor baan in logistieke sector

door

PARAMARIBO – Procurement Advisory Services (PAS) gaat 125 werkzoekenden opleiden in magazijnbeheer en logistiek. De gesubsidieerde beroepsopleiding wordt in vijf districten verzorgd en moet deelnemers voorbereiden op werk in een sector waar de vraag naar gekwalificeerd personeel volgens PAS de komende jaren verder zal toenemen.

De training maakt deel uit van het programma Leri Fu Feni Wroko van het directoraat Welzijn en Arbeid en wordt gefinancierd uit een lening van de Inter-Amerikaanse Ontwikkelingsbank (IDB). De nieuwe trainingsronde is op 5 augustus in Paramaribo van start gegaan en duurt acht weken. Daarna wordt de opleiding ook aangeboden in Nickerie, Wanica, Para en Commewijne.

PAS heeft eerder binnen hetzelfde project 25 personen opgeleid. Volgens Guilliano Doest, CEO en oprichter van het instituut, waren de resultaten daarvan voor het ministerie aanleiding om PAS opnieuw in te schakelen, ditmaal voor de opleiding van 125 werkzoekenden.

De training is bedoeld voor personen tussen 18 en 35 jaar met maximaal een opleiding op middelbaar niveau. Een diploma is niet vereist. Ook mensen die bijvoorbeeld MULO of LTS hebben gevolgd, maar de opleiding niet hebben afgerond, kunnen zich aanmelden. Na de registratie worden kandidaten geselecteerd aan de hand van vastgestelde criteria. Inschrijven kan via de website van het project of die van PAS.

Niet alleen technische vaardigheden

De opleiding richt zich niet uitsluitend op de technische aspecten van magazijnbeheer en logistiek. Volgens Farida Oemar, programmacoördinator en co-trainer bij PAS, is het belangrijk dat deelnemers ook beschikken over vaardigheden die werkgevers op de werkvloer van hen verwachten. “Je kan een certificaat hebben, maar als je op de werkvloer niet weet te communiceren, niet kunt samenwerken of geen instructies kunt opvolgen, heb je nog steeds een probleem”, zegt Oemar.

Daarom wordt tijdens de opleiding ook aandacht besteed aan communicatie, samenwerking, verantwoordelijkheid, integriteit, betrouwbaarheid en een professionele werkhouding. De deelnemers leren daarnaast hoe zij een goed cv kunnen opstellen en zich kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek.

Om hen kennis te laten maken met de dagelijkse praktijk staan drie bedrijfsbezoeken op het programma. Daarmee moeten de deelnemers een beter beeld krijgen van de verschillende werkzaamheden en functies binnen magazijnbeheer en logistiek.

Volgens Doest is het curriculum afgestemd op de actuele behoefte van het bedrijfsleven. Binnen het project is daarvoor een zogenoemd private sector readiness-programma opgezet, dat de aansluiting tussen de opleiding en potentiële werkgevers moet verbeteren. “We kunnen ze geen werk garanderen, maar we kunnen ze wel matchmaking garanderen”, aldus Doest.

Voor deelnemers die na de opleiding bij een bedrijf aan de slag kunnen, bestaat in bepaalde gevallen bovendien de mogelijkheid van tijdelijke financiële ondersteuning vanuit het ministerie. Die regeling kan worden ingezet wanneer een werkgever iemand wil aannemen, maar aanvankelijk onvoldoende financiële ruimte heeft om de volledige kosten te dragen.

Volgens Doest kan gedurende twee tot drie maanden een stipendium worden verstrekt. In die periode krijgen zowel werkgever als werknemer de gelegenheid om te beoordelen of de samenwerking goed verloopt. Daarna kan het bedrijf besluiten de werknemer zelf in dienst te nemen.

Vraag naar logistiek personeel groeit

Dat PAS juist inzet op magazijnbeheer en logistiek is volgens Doest geen toeval. De behoefte aan opslagfaciliteiten neemt toe en daarmee groeit ook de vraag naar personeel dat magazijnen en logistieke processen efficiënt kan beheren.

Hij wijst onder meer op economische ontwikkelingen in verschillende districten en op de verwachte uitbreiding van activiteiten rond de havens en de gasindustrie. Die ontwikkelingen kunnen volgens hem voor extra werkgelegenheid in de logistieke sector zorgen. “De vraag gaat alleen maar groeien met de ontwikkelingen die op ons afkomen”, zegt Doest. Hij moedigt jongeren en andere werkzoekenden daarom aan de mogelijkheden binnen de sector serieus te bekijken.

Oemar benadrukt dat ook vrouwen zich niet moeten laten afschrikken door het traditionele beeld van magazijnwerk als zwaar lichamelijk werk. De logistieke sector kent volgens haar uiteenlopende functies waarin naast fysieke werkzaamheden ook planning, administratie, organisatie en andere vaardigheden een belangrijke rol spelen.